第五十章 开始竞聘

    李明军继续问道：“你觉得关键部门里面还有哪个可以动的吗？”王福来答道：“我觉得可以把供应科和销售科这两个部门拿出来试点一下。供应科这些人这些年舒服惯了，坐在家里根本就不出去调查粮食市场价格，虽然有固定的货源是好事，但是由于他们的懒散，导致收购价格比人家高很多，另外我听单身宿舍的弟兄们私下说过，收购的粮食很多都不合格，不是水分超标，就是杂质超标，也不知道里面有什么猫腻，竟然都顺利入了库，我想这也是咱们市场竞争力下降的原因之一，不大力整顿是不能消除这一弊端的。另外销售科的情况也差不多，人员偏老，动力不足，出门跑市场像蜻蜓点水，不能深入，吃老本现象严重，不刺激他们一下不行，我觉得销售科要大改，除了换一把手，也要补充新鲜力量。”李明军有点惊奇的看着王俊才，心想这小子还行啊，还能说出这么些道道来，不过他也有疑问，他问道：“不错，不过我想问一下，你从哪里知道这些的，不会是你老岳父告诉你的吧？”王俊才答道：“不是他告诉我的，您还记得那个辞职的大学生吗，我们是一个宿舍的，这些都是他在辞职前跟我说的。说起他来，有一件事我要跟您汇报一下，我岳父当时答应给他保留一年厂籍，到今年六月份到期，请您再给他保留到那时候。”李明军说道：“行啊，这个事我记下了。你说的这个人我知道，是挺有魄力的，他现在在外面干的怎么样？”王俊才答道：“还可以吧，他目前在广州，干的还不错。”王俊才担心李明军问到出口酒精的事，担心漏了馅，就没敢说的太细，好在李明军心思还在岗位竞聘上也没多问。

    李明军接着问道：“还有哪些部门可以拿出来吗？”王俊才答道：“别的都是些不是很重要的部门，随便拿出几个来就可以了，不过总务科握觉得有必要拿出来，之所以提总务科，主要原因就在于这个食堂，现在咱们厂的食堂饭菜质量越来越差了，您吃饭有专门的小炒，您不清楚，我作为单身体会太深了，现在咱们厂的职工都不愿在食堂吃饭了，单身职工还可以自己做饭，但那些家离厂子远的职工就受罪了，要么抽空出去买，要么从家里带，现在大冬天的等到吃的时候饭都凉了，这可是事关每个人的大事，时间长了，会影响职工情绪的。”李明军不住点头，民生问题不是小事，搞好了也是对他加分的，他觉得差不多了，他还得仔细考虑一下，就让王俊才出去了。

    没过几天，动力分厂张厂长的任命下来了，他提升为总厂副厂长，顶替李明军原来的位子。    这样动力分厂厂长就空出来了，李明军提前做好了小孙的工作，告诉他大胆报名参加应聘，不出意外那个位子会是他的。

    四月底，经过厂委会研究通过，总厂正式公布了关于全员竞聘中层岗位的通知，通知中公布了竞聘的岗位有动力分厂厂长，销售科科长，供应科科长，总务科科长，教育科科长，劳动服务公司经理共六个岗位，竞聘人员要求放的非常宽，只要是酒精厂的正式职工都可以报名，不限年龄性别专业，也不限身份是干部还是工人。

    报名截止日期五月十号，评选分笔试，面试，竞聘演讲三个步骤，笔试取前十名，再通过面试选出三个候选，最后三人分别参加竞聘演讲，由评聘小组投票选出最后获胜者。

    通知一公布，立马像海里投了一枚深水炸/弹一样，瞬间掀起了惊天巨浪。

    一时间，在位者人心惶惶，有意者跃跃欲试，竞聘事件不但吸引了本厂职工的目光，还引起了江州日报社的关注。    江州日报是江州市重要官方媒体，上面刊登的内容会引起市领导的关注，所以当江州日报的两位记者来到江东酒精总厂，提出采访要求，希望能够全程跟踪整个竞聘过程时，李明军敏锐地觉得这对他是个绝佳的机会，如果搞好了对他可是有相当大的加分作用的。

    于是他亲自出面接待了两位记者，当领头的记者王强问到搞全员竞聘的初衷时，李明军回答道：“之所以搞这个竞聘，是想对干部选拔做一个有益的尝试，目的就是打破干部能上不能下的弊端，另外也想在突破干部工人身份限制方面做一点探索，不拘一格选人才，让更多有能力的人成为工厂的中坚力量，从而促进工厂的发展。”采访告一段落，李明军安排宣传科全程接待记者的采访事宜。

    有了记者的加入，李明军决定提高评审组的层次，本来他想自己和这些厂领导就够了，现在看不行了，他特意联系了江东行政管理学院的两位教授，一是针对初试设计考题，二是参与最后的评选投票。

    这样一弄，算是做到了公开透明，可团委小孙的事就不好操作了，没办法，现在有了记者的参与，如果再搞暗箱操作，万一被发现就不好看了，为了大局，只能是看他的能力了，实在选不上，再想别办法弥补吧。

    五月十号报名截止，共收到报名表三百二十份，业务口人数相对少一些，动力分厂岗位三十二个，供应科四十五个，销售科二十八个，非业务部门很多，总务科七十六个，教育科五十五个，劳动服务公司八十四个。    初试人多，安排在大礼堂进行，评审小组人员不够，又从各个科室抽掉了二十人参与监场，其实监不监的也无所谓，因为出的试题也没处抄去，当然题目不难，主要考察行政职业能力方面的选择题，事前从没有公布考试内容，所以大家完全拼的是自己的知识积累和应变能力。

    考完后，由监考的这二十个人依据标准答案给试卷打分，当然考生的名字全部被遮挡起来，最后经过复查，确定打分无误，最终选出每个岗位的前十名，在记者摄像机镜头的监督下，评审小组揭去遮挡名字的密封条，汇总后由李明军签字确认，正式公布。

    你别说团委书记小孙还是有点水平的，动力分厂通过的十人名单里有他。

    休息两天后，开始面试。评审组一分为二，每个组里安排一位教授，李明军参加动力分厂供应科销售科三个岗位的面试，另外三个岗位由贺副厂长率领。

    面试的题目是根据每个岗位不同的特性决定的，主要考察各岗位的专业知识，像动力分厂面试的题目是突发停电事故的应急处理，供应科的题目是怎样有效降低采购成本，销售科的题目是如何提高销售额和回款，题目的设计完全是针对实际运营当中各部门面临的问题，确实不是一点经验也没有的人能回答好的。    另外作为一个部门领导，语言表达能力也是很重要的，面试也考察这方面的内容。

    面试一共持续了一天半的时间，正好每个岗位半天，有的岗位还是原来的正职表现的好，像原供应科刘科长说起降低采购成本来，头头是道，看来不刺激一下，他根本就不想改变。

    销售科表现好的反而是现副科长李延中，他今年三十六岁，表现落落大方，讲话条理分明，他针对销售科目前存在的问题，说了几条建议，深得李明军认同，这个李延中是李明军发现的最好的人选之一。

    动力分厂，现副厂长丁广辉表现中规中矩，团委孙书记竟然也说的不错，估计暗地里下了不少功夫。

    总务科，贺副厂长发现了一个叫张林生的人，虽然他的身份是个工人，但他对面试题目如何搞好食堂做了很好的诠释，提出了不错的建议，后来找人一打听才知道，这个张林生家里是开饭店的，下了班就替他老爹打理饭店，据说生意非常红火。    其他两个岗位倒没有发现什么特别的人才。忙活了两整天，最终参与最后演讲的名单共十八人，新鲜出炉。

    五月十八日，听起就那么让人高兴的日子，江东酒精总厂全员竞聘中层岗位演讲比试，在工厂礼堂隆重举行。

    为了表示重视，李明军特地邀请了局领导莅临，刘立生也在其中。光有红花不够，还得有绿叶陪衬，厂里安排了不用值班的三百名职工，在观众席就坐，江州日报记者现场监督，宣传科全程录像。

    第一个上台竟演的就是团委孙书记，他充分发挥了能说会道的特长，短短五分钟的时间把他竞聘的目的，如果就任后的采取的措施，期望达到的效果说的清清楚楚，台下的领导不住的点头。

    就这样候选人一个个上台，轮到李延中时，他首先冲台下深深地鞠了一躬，然后就怎样提高销售人员的激情做了演讲，他提出优化人员年龄结构，加强销售人员思想理论培训的方法，最后他表示，如果自己能选上，一定带领销售科全体人员付出百分之百的努力，为酒精厂的辉煌贡献自己的力量，他演讲完后，获得了台下热烈的掌声。