起点小说网 离婚后的大佬生活 正文 第112章安排

正文 第112章安排

目录:离婚后的大佬生活| 作者:笑看风云人生| 类别:都市言情

    叶枫讲完话,李洁先说道:“叶总,家和兴超市总共扩展十家,都已经开始营业,目前十家超市每月纯利润在一百万到一百五十万之间,三四线城市和一线城市没法比,所以每家超市收入都不高。”

    “十家超市有员工三百人左右,年底有人离职,具体的人数还不知道。”

    “深市家和兴两个商场,今年总纯利润有一亿二千万左右,除掉超市扩张费用,还有六千万左右的现金。”

    “枫叶服装公司目前有直营店一百五十五家,目前财务有四千万现金,年底正在开展促销活动,销售量猛涨。”

    “我和刘寒刘总明年计划超市扩展到五十家,目前已经在培训的人员,够扩张三家的超市的。”

    “这是我写的员工奖例审核制度,和明年超市扩张的祥细计划表。”

    叶枫点头把文件接过来,说道:“超市年底促销活动可以搞一个星期,超市员工过年只有三天假,做好安排,相应的待遇不要少了,给一个星期的双倍工资,在发放一些春节礼品,要实用一些,像食用油、肉类、米和一些其它的,在五百钱这个范围内。”

    叶枫说完看向叶林,叶林接着说道:“家教网这边目前已经有将近六千万用户,主要是家教网目前是公益组织,家长们很信任,所以用户涨的很快。”

    家教网发展良好,这在叶枫的预料之内。

    叶枫看向家教网的其它股份拥有人,说道:“有人要十倍收购于你们手中家教网的股份,虽然你们的股份只有分红权,我叶枫说到做到,只要你们不同意或者没有犯重大错误,我不会动你们的股份分红。”

    “我建议你们同意,你们可以一次性拿到一千多万的现金,可以去创业,也可以投资房产,当然了这只是我的个人建议,完全靠你们自愿。”

    “如果愿意,可以私下来找我。”

    叶枫既然已经把家教网的收入捐了,他也希望家教网变成真正的公益组织,这样以后不会有任何理由攻击他。做就做彻底点,所以叶枫才会劝说他们。

    还不用自己出钱,挺好。

    往后经济发达,人心浮燥,网络暴力出现,很多人只会带节奏,特别是名人有流量,往往一件合理的事,往往被带偏了,现实就这么残酷,做好事还怕别人挑刺。往往会让好心人心寒,例子就不举了,懂的都懂。

    刘娜接着汇报道:“易支付现在用户有三千二百万左右,家教网很多家长用户用现金方式支付大学生培训费,观念不是一下就改变过来的,我们也勉强不了。”

    “易支付和酒店合作的网上订房业务,目前也基本处于饱和状态,一方面是支付宝也进行了类似的活动,二是,电脑毕竞携带不方便。目前易支付账上有一百万左右现金。”

    叶枫知道除了网上酒店订房业务,易支付没有其它收入,因为易支付完全是免费使用,现在推广阶段,而且还有支付宝这个最大对手,手机支付出现之前或者易支付没有超过支付宝之前,易支付不适合收费。

    赵萌说道:“各公司的财务,我们已经核查了,没有任何问题,财务目前有三亿三千万现金,包括之前有的一亿五千万。”

    “员工年终奖和高层的股份分红已经计算过了,公司所有员工有二千四百人,总共发放五千六百万左右的年终奖,高层占65的比例。”

    “汇报完毕。”

    石雪说道:“集团所有人员信息都己经确认过了,查出十名身份信息和现实不符的,都已经辞退处理。”

    叶枫听完点点头继续说道:“李雯任枫林晚连锁餐厅的总经理,年后初十开始招人培训,先在沪市开一家试着运营顺便培养一些人才,摸索一下经验,情况良好继续扩张,目标是明年最低开一百家直营连锁店。”

    “李雯你做过客服部长,知道服务态度的重要性,餐厅味道方面,我已经请六位经验丰富的大厨,你主要工作就是搞好服务。”

    叶枫又鼓励了一句:“做的好,我也会给分红奖例的,好好干,做餐饮可不简单。”

    “不过我也要提醒你,因为是吃的东西,食品安全是重中之重,其次才是味道和服务态度。”

    “这还有一段时间,你可以多做些准备,也可以去聘请一个餐饮方面专业的副总经理,这些都交给你了。”

    叶枫讲完,李雯已经兴奋的小脸微红,马上起身说道:“谢谢老板,保证不会让您失望。”

    李雯兴奋过后,心里也有担心,脸上表情转眼即逝,更多的则是前途明亮的斗志。

    叶枫也发现了,看到李雯调整好状态,眼神里充满斗志,满意的点点头。

    前几天李雯被撤掉了客户服务部长的职位,心想肯定老板另有重任安排,可连等几天都没有消息,心里难免有些失落。

    公司有开连锁餐饮店的计划,这事李雯知道,可今天突然让她担任连锁餐饮公司的总经理,即兴奋也担心。

    兴奋是因为自己终于独挡一面了,进入实权高层,前途更加明亮。餐饮公司水也挺深的,小打小闹无所谓,老板都专门成立公司了,明显要做大做强,自己毕竟没有经验,怕做不好。

    叶枫说道:“好了散会吧,李洁和赵萌留下。”

    叶枫说完看起了奖惩审核制度。

    普通员工分三级,一是刚进厂的员工或者表现不好的员工,工资按劳动法给。

    二是工龄在半年以上,而且表现良好,没有犯过错的,比一级员工工资高20%。

    三是,工龄一年以上,而且连续三个月表现突出,获得现场管理层的认可,只要有低层管理员的空位,可升职,比一级员工每月高35%的工资。

    底层管理人员也差不多,只要好好工作基本都有升职的机会。

    备注:“只要做对公司有利的创新或者替公司省下重大成本,视情况提升,每人都有机会。”

    惩罚制度就很严格了,以叶枫的眼光来看有点严了,比如迟到、早退的,第一次警告,第二次罚款一百,第三次开除。

    很快叶枫就不在意了,给了这么高的工资,严点也正常。叶枫公司的员工工资比外面的厂要高20%多,有的要高30%多。
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