第四百二十一章 全力做好人才的培养工作
目录：重返奔腾年代| 作者：苹果炒饭| 类别：都市言情
一般人不知道林芳怡有多厉害，但宋春涛他们明明白白，如果没有这位才女坐镇金龙公司，这账目怕是要乱套，除非林云亲自来管，其他人，包括他宋春涛都不行。
这就是本事，宋春涛和杜满囤不过是执行林云的主意，看的是执行力，即便没有宋春涛，换个别人，只要卖力气，未必比宋春涛差多少。
但林芳怡那个活儿真不是谁都能做，需要强大的专业水平，换作别人，就是告诉你这样做，也没用，别的不说，就是那密密麻麻的资金分类表格就能把人看蒙。
如今金龙公司财务管理越来越复杂，毕竟资金流太大，经销商还多，多的一笔资金有几百万，少的可能也就几万块钱，这些都要进行管理，所以财务部门的工作很繁重，也需要大量的专业人员，当然，光靠人脑是不行的，要运用高科技手段，比如电脑。
林芳怡的财务部门是金龙公司第一个拥有电脑的部门，电脑里面就是微软的操作软件，excel会不会？
别人不会，林芳怡会，她就手把手交给孟琳这些财务人员，结果一帮二十多岁的小姑娘全部会使用电脑，所以财务部也被其他部门称为电脑部，毕竟在九二年，知道有电脑存在的人都不多，大多数都没看过，更不用说用了，所以，这帮会用电脑的会计们成了工厂里的一群特殊群体，一帮天才存在。
好吧，林芳怡靠着强大的专业能力和会用电脑的天才头脑征服了大家，在宋春涛眼里，林云是最大的怪物，本事高的没边，其次是林芳怡，脑袋也比别人强出很多，林家有这两个怪物坐镇，金龙公司根本不可能差，大家只要全力工作，公司的前途不可限量。
林芳怡受到大家的夸奖，一时间有些不好意思，怎么说着说着都把注意力放在自己身上，今天不是研究公司在新的一年里如何发展的问题吗？
“大家都别说没用的，林云，你还是说正事吧！”林芳怡又把话题收了回来。
“好好，我接着说！”
林云接着说道：“今年公司有两件大事，首先是首都建厂的事情，年前我们已经和首都开发区谈好了，土地、优惠政策以及设计图纸都已经基本完成，连施工队伍都找好了，就等开春后开始建设，总经理也定下了，就是张宁。”
这些话是对周华强等几个临州市的负责人说的，周华强看向宋春涛身旁的一个男子，二十七八岁的样子，比自己年轻，看上去非常干练。
周华强对这位新的总经理微微点了点头，半年前对方曾和宋春涛一起去临州市，参与了收购双峰厂的整个过程，那时林云就已经为首都厂的管理做准备了。
“张宁，你也说两句！”
宋春涛看着这位自己一手培养起的年轻人，示意对方表个态。
“嗯，好的！”张宁有些紧张的点了点头，“林总，各位领导，别的我不多说了，我就表个态，一定竭尽全力，把首都厂筹建起来，然后按照咱们沈城总公司的标准进行管理。
同时我也希望林总和宋总等各位领导能够时刻帮助我成长，如果我有什么错误，立刻提醒我，让我能够及时纠正。”
“好，说得不错！”宋春涛点了点头，这是自己的爱徒，当然要全力支持。
这次去首都筹备建厂沈城这边一共派出了十几个人。一名总经理，两名副总经理，另外还有财务人员，对了，孟琳也被排到了首都，参与前期筹备以及生产运营。
林云对这个团队是有很大希望的，希望他们能成功，当然，这些人的待遇也是非常好的，不说别的，他们将获得首都的户口，从此就是首都人了，这个待遇现在看起来没什么，但十年后就会让所有外地人羡慕不已。
张宁说完，林云也点头道：“张经理方向，我会时不时去找你的。”
其他人都笑了，没错，有老大坐镇，张宁就是犯错也没事。
林云接着说道：“首都分公司对我们来说不仅仅只是一个分厂这么简单，更重要的是培养一批能独当一面的管理人才，要知道未来几年内，我们会在全国各地设立分公司，总经理这个职位需要大量的人冲上去。
这些人从哪里来？首先考虑的就是我们自己人，大概率是要从现在副总经理岗位上提拔，不仅仅是我们沈城和首都这两个地方，还有周大哥你们的临州市，如果有优秀的人才也得推荐上来，公司会委以重任，让有能力的人实现自我价值。”
周华强立刻点头，“林总放心，其实在我们那里是有不少人才的，他们有能力，也有责任心，只是原来的双峰厂没有给他们机会，现在企业的各项制度不断完善，厂内实行绩效制度，这相当于给了他们施展本事的机会，这些人也同样需要一个真正的舞台，让他们尽情展示。”
“好，我跟他们这个机会。”林云接过话题道，“这样，周大哥，你回临州后，可以推荐几个人到沈城工作一段时间，参与一些重要岗位的工作，如果足够好，会被纳入到公司储备干部的名单中来，会优先享受提拔的机会。
咱们公司呀，说实话，不缺钱，也不缺市场，要知道我们的计划是要在九五年实现年产三十亿袋的目标，可现在沈城加临州两地才有两亿袋的产能。
距离九五年还有两年时间，用两年时间把产能提高十几倍，意味着起码还要建设十几家分公司，钱，咱们可以赚，地，咱们可以买，可人才呢？
人才只能通过培养，这需要时间的，正常来说，培养一个总经理起码得四五年时间吧，但现在不行，咱们没有那么多时间，必须要加快速度，这就要靠那些年轻人自己，凡是想实现自我价值的人，我们会给他们提供足够的资源。
收入什么的不用说了，现在总经理级别岗位是年薪，一年两万五千元，同时还会拥有公司的股权，未来公司上市后，这些股权至少价值百万。
另外，我们还会给他们提升能力的机会，沈城公司已经和辽北大学合作，委托教授传授管理课程，首都那边我也会安排同样的机会，甚至可以到我的母校华夏大学去上课，只要他肯学，公司就会全力培养。”
“好！”众人用力的鼓掌。
这就是本事，宋春涛和杜满囤不过是执行林云的主意，看的是执行力，即便没有宋春涛，换个别人，只要卖力气，未必比宋春涛差多少。
但林芳怡那个活儿真不是谁都能做，需要强大的专业水平，换作别人，就是告诉你这样做，也没用，别的不说，就是那密密麻麻的资金分类表格就能把人看蒙。
如今金龙公司财务管理越来越复杂，毕竟资金流太大，经销商还多，多的一笔资金有几百万，少的可能也就几万块钱，这些都要进行管理，所以财务部门的工作很繁重，也需要大量的专业人员，当然，光靠人脑是不行的，要运用高科技手段，比如电脑。
林芳怡的财务部门是金龙公司第一个拥有电脑的部门，电脑里面就是微软的操作软件，excel会不会？
别人不会，林芳怡会，她就手把手交给孟琳这些财务人员，结果一帮二十多岁的小姑娘全部会使用电脑，所以财务部也被其他部门称为电脑部，毕竟在九二年，知道有电脑存在的人都不多，大多数都没看过，更不用说用了，所以，这帮会用电脑的会计们成了工厂里的一群特殊群体，一帮天才存在。
好吧，林芳怡靠着强大的专业能力和会用电脑的天才头脑征服了大家，在宋春涛眼里，林云是最大的怪物，本事高的没边，其次是林芳怡，脑袋也比别人强出很多，林家有这两个怪物坐镇，金龙公司根本不可能差，大家只要全力工作，公司的前途不可限量。
林芳怡受到大家的夸奖，一时间有些不好意思，怎么说着说着都把注意力放在自己身上，今天不是研究公司在新的一年里如何发展的问题吗？
“大家都别说没用的，林云，你还是说正事吧！”林芳怡又把话题收了回来。
“好好，我接着说！”
林云接着说道：“今年公司有两件大事，首先是首都建厂的事情，年前我们已经和首都开发区谈好了，土地、优惠政策以及设计图纸都已经基本完成，连施工队伍都找好了，就等开春后开始建设，总经理也定下了，就是张宁。”
这些话是对周华强等几个临州市的负责人说的，周华强看向宋春涛身旁的一个男子，二十七八岁的样子，比自己年轻，看上去非常干练。
周华强对这位新的总经理微微点了点头，半年前对方曾和宋春涛一起去临州市，参与了收购双峰厂的整个过程，那时林云就已经为首都厂的管理做准备了。
“张宁，你也说两句！”
宋春涛看着这位自己一手培养起的年轻人，示意对方表个态。
“嗯，好的！”张宁有些紧张的点了点头，“林总，各位领导，别的我不多说了，我就表个态，一定竭尽全力，把首都厂筹建起来，然后按照咱们沈城总公司的标准进行管理。
同时我也希望林总和宋总等各位领导能够时刻帮助我成长，如果我有什么错误，立刻提醒我，让我能够及时纠正。”
“好，说得不错！”宋春涛点了点头，这是自己的爱徒，当然要全力支持。
这次去首都筹备建厂沈城这边一共派出了十几个人。一名总经理，两名副总经理，另外还有财务人员，对了，孟琳也被排到了首都，参与前期筹备以及生产运营。
林云对这个团队是有很大希望的，希望他们能成功，当然，这些人的待遇也是非常好的，不说别的，他们将获得首都的户口，从此就是首都人了，这个待遇现在看起来没什么，但十年后就会让所有外地人羡慕不已。
张宁说完，林云也点头道：“张经理方向，我会时不时去找你的。”
其他人都笑了，没错，有老大坐镇，张宁就是犯错也没事。
林云接着说道：“首都分公司对我们来说不仅仅只是一个分厂这么简单，更重要的是培养一批能独当一面的管理人才，要知道未来几年内，我们会在全国各地设立分公司，总经理这个职位需要大量的人冲上去。
这些人从哪里来？首先考虑的就是我们自己人，大概率是要从现在副总经理岗位上提拔，不仅仅是我们沈城和首都这两个地方，还有周大哥你们的临州市，如果有优秀的人才也得推荐上来，公司会委以重任，让有能力的人实现自我价值。”
周华强立刻点头，“林总放心，其实在我们那里是有不少人才的，他们有能力，也有责任心，只是原来的双峰厂没有给他们机会，现在企业的各项制度不断完善，厂内实行绩效制度，这相当于给了他们施展本事的机会，这些人也同样需要一个真正的舞台，让他们尽情展示。”
“好，我跟他们这个机会。”林云接过话题道，“这样，周大哥，你回临州后，可以推荐几个人到沈城工作一段时间，参与一些重要岗位的工作，如果足够好，会被纳入到公司储备干部的名单中来，会优先享受提拔的机会。
咱们公司呀，说实话，不缺钱，也不缺市场，要知道我们的计划是要在九五年实现年产三十亿袋的目标，可现在沈城加临州两地才有两亿袋的产能。
距离九五年还有两年时间，用两年时间把产能提高十几倍，意味着起码还要建设十几家分公司，钱，咱们可以赚，地，咱们可以买，可人才呢？
人才只能通过培养，这需要时间的，正常来说，培养一个总经理起码得四五年时间吧，但现在不行，咱们没有那么多时间，必须要加快速度，这就要靠那些年轻人自己，凡是想实现自我价值的人，我们会给他们提供足够的资源。
收入什么的不用说了，现在总经理级别岗位是年薪，一年两万五千元，同时还会拥有公司的股权，未来公司上市后，这些股权至少价值百万。
另外，我们还会给他们提升能力的机会，沈城公司已经和辽北大学合作，委托教授传授管理课程，首都那边我也会安排同样的机会，甚至可以到我的母校华夏大学去上课，只要他肯学，公司就会全力培养。”
“好！”众人用力的鼓掌。
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