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第60章 不要像受害者一样工作（第1页）

第60章不要像受害者一样工作

我周围一群无能之辈，因为我不擅长拍马，所以不得提升，他们迫害我！

我的部分经理把本来应该属于我的功劳都给抢了，你说说有这样的人吗？

公司让我完成我根本无法完成的工作，头天加班到12点，第2天晚点到公司还要扣我的钱，太没人性了，他们怎么能这样对我呢？

我经常能听到类似的报怨，而且我必须承认其中有很多是事实，但今天我要说的是“不要像受害者一样工作！”

受害者是怎样工作的？

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一般情况下，受害者会这么想：

发生什么问题之后，会认为全都是“别人”的错，我是无辜的受害者，我是被迫害的对象；

项目进展延后，是因为部门里太多只看不干的家伙；

工作未完成，是上司拖了我的后腿，让我不能全力工作；

部门被点名批评，我本来可以做得更好，但别人都嫉妒我；

我做不好是因为公司资源不够。

以上种种人物相信我们在工作中并不少见，他们是工作中的“受害者”，生活在别人的“歧视”里，总是低头在“别人的屋檐之下”，工作对他们来说是痛苦和无奈的选择。说句难听的，还干什么干啊！辞职吧！

我不知道您是怎么样的，反正我的周围有这种人，我希望离他们越远越好，以防止他们的坏习惯影响到我。

受害者心态是如何形成的？

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每个人在工作中都会或多或少遇到一些不公平、遇到一些困难。

我们工作中的成绩被别人占为己有；

能力比我们差的人因资历得到提升；

别人的薪水比我们高，但干的比我们少，等等。

如此种种不一而足。

通常我们对待以上情况有两种反应：

第一种消极处理

逐渐在内心之中扩大我们所遭受的不公平，让自己从内心之中真正成为一个受害者，每天生活在抱怨之中。这样成本很低，既不必承认别人有什么长处，也不必找机会提高自己，只需要在原地发脾气就可以了。这可以一劳永逸地解决了我们遇到不公平的问题，反正都是别人的错，别人都是站在公司角度，站在非人性的角度虐待我们的（还不如大喊我是受虐狂算了！）。