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敬业，顾名思义就是敬重并重视自己的职业，把工作当成自己的事业，并对此付出全身心的努力，抱着认真负责、一丝不苟的工作态度，即使付出更多的代价也心甘情愿，并能够克服各种困难，做到善始善终。

敬业的员工，不仅仅是为了对老板有个交待，更重要的一点，敬业是一种使命，是一个职业人应具备的职业道德。

从古至今，职业道德一直是人类工作的行为准则，在世界飞速发展的今天，职业道德成为成就大事所不可或缺的重要条件。

在竞争如此激烈的现代社会，毫不夸张地说，一个公司的存亡，就取决于其员工的敬业程度。只有具备忠于职守的职业道德，才有可能为顾客提供优质的服务，并能创造出优质的产品。如果把界定的范围扩大到以国家为单位，那么一个国家能否繁荣强大，也取决于人民是否敬业。

但在职场中，总有些员工在工作中偷懒，不负责任，这样的员工，头脑里根本没有对敬业的理解，更不会把敬业看作是一种神圣的使命。

每个员工的敬业所带来的最直接的结果当然是企业的不断发展，以及员工个人的事业的成功。

当敬业意识深植于我们脑海里，那么做起事来就会积极主动，并从中体会到快乐，从而获得更多的经验和取得更大的成就。当然，要取得最终的成功需要长期的努力，不会迅速见效。但如果不具备敬业精神，那也就不会有成功的可能了。工作上的马虎失职，也许对公司并不会造成严重的影响，但长此以往，也就葬送了你的前程。

阿尔伯特·哈伯德说：“一个人即使没有一流的能力，但只要你拥有敬业的精神同样会获得人们的尊重，即使你的能力无人能比，却没有基本的职业道德，一定会遭到社会的遗弃。”

有个才华横溢的年轻人，对工作缺乏热情和敬业精神，总是以消极、散漫的态度应付本职工作，与他一起大学毕业并一同进入公司的同学得到了提拔和重用，而他始终无法获得提升。

难怪有一位成功大师在谈到“敬业精神”时说：“有许多非常优秀的大学生，当学业有成步入职场后，对工作缺乏敬业精神，结果往往抓不住成功的机会，真是非常遗憾啊!”

他的话令人深思。

工作是为老板，更是为自己

大多数人工作就是为了钱，而且这个理由也被大家认为非常充分和合情合理。因为这是一种非常正常的社会现象。然而，若我们被这种心理和观念统治，我们的眼光必然变得短浅，将看不清自己的发展道路。即使我们想到要奋起直追、振作努力，也要费很大劲儿才有可能望得见别人的项背。

事实上，工作是为老板更是为自己。著为了工资而工作，不但对老板是一种伤害，长此下去也是一种对自己生命的摧毁，使事业的生命日渐枯萎，白白断送自己的前程。为薪水工作的人，很容易被动地工作，刚刚上班就盼望着下班，工作不愿意付出自己的全部力量，最终埋没了自己的全部才能，磨灭掉了自己的创造力。

一般，刚从校园里出来走上岗位，大多数职员的工资都不会太高，因此，很多年轻职员尤其是大学毕业生，因受不了自认为很低的工资待遇，从而经常跳槽。这些蜻蜓点水式的就业态度和做法，只会使锻炼个人工作能力的机会和时间白自流失了。

员工为老板打工，老板必须付给员工报酬，这是对员工价值的一种体现。但是，除了工资之外，任何一家公司和老板其实还给了每一位员工很多东西。员工在工作中获得的报酬除了金钱外，最大的收获就是经验，还有就是良好的培训，个人职业品质的提高和个人品德的完善。这些东西，如果员工在企业里工作时能很好地获得，将会使自己一生获益匪浅。这些无形的东西，再多的金钱都买不来。

当年轻职员刚刚踏入社会时，不用太过分考虑自己的薪水有多少，而应该关注工作本身带给你的报酬，应该时常想到“工作是为老板更是为自己”。

你完全可以利用工作的机会，发展个人的技能，增加个人的社会经验，提升你自己的个人魅力，当然还有更多更多。老板给你的是金钱，但你可以给自己足以“养活”自己终身的立身之本呀。

是不是有很多人教导过你，金钱再多也是废纸一堆，只有你的能力是偷不走的。那么我也再重复一次，能力比金钱重要一万倍，因为它不会遗失也不怕被偷走。事业有成者最能体会到，即使他立刻变得一文不名，但是很快他就会东山再起。为什么呢?因为他具备了一辈子也丢不掉的成功所必需的素质和能力。

如果你眼里只有钱，那么假若你某一天不幸变得一无所有了，你会连翻身的机会都很难找得到。如果你认为老板给你的薪水不够多，那么，你为什么不自问一下自己付出的是否够多了。

有很多人在上班时总喜欢干点忙里偷闲的事，比如他们会常常上班迟到早退，在办公室里经常与人闲聊，又或者借出差的机会游山玩水等。工作没做好就想得到这个得到那个，想多拿点儿钱，却又不愿意多付出点。虽然这里面的很多人并没有因为其被动和消极的工作态度而被解雇，但我相信，他们在大家心目中的形象和名声肯定会大打折扣的。没有一种良好的工作态度，不愿意敬业的结果是，你以后即使跳槽也没有人会要你，就算有升职的机会，也绝不会轮得上你。这样的员工就如一个不合格的产品，只有傻子才会购买。老板都不傻，因此你必须为自己的未来着想。

不要再为自己应该拿多少工资而斤斤计较了，不要抱怨拿得钱少了，因为只要你付出了，你就必定有得到的；你付出越多，你得到的必然会越多，只不过你收获的时间、地点和时机一时半会儿不能具体确定而已。

如果你敬业地工作，不谈回报的问题，你很快就会同意“工作是为老板更是为自己”这个观点了。即使是你想像中最差的单位，它所给予你的东西都绝对比你获得的工资报酬要多樽多。

只有老板成功了，你才能够成功

任何人都清楚，个人的成功是建立在团队成功之上的，没有企业的快速增长和高额利润，我们也不可能获取丰厚的薪酬。

企业的成功意味着老板的成功，也意味着员工的成功，也就是说，你必须认识到，只有老板成功了，你才能够成功。老板和员工的关系就是“一荣俱荣，一损俱损”，认识到这一点，你很快就能在工作中赢得老板的青睐。

◇1．追随老板的目标

你的使命是帮助你的老板完成他（或她）的现实目标。然而，这些目标究竟是什么目标?有的时候，答案简洁明了，可有时，你不得不做一点更深层的挖掘。

俞杰是一家纺织公司的销售代表，对自己的销售纪录引以为豪。曾有几次，他向他的老板王力解释说，他如何如何卖力工作，劝说一位服装制造商向公司订货。可是，王力只是点点头，淡淡地表示赞同。

最后，俞杰鼓起勇气，“我们的业务是销售纺织品，不是吗?”他问道，“难道您不喜欢我的客户?”

王力和他的态度一样，直视着他，答道：“俞杰，你把精力放在一个小小的制造商身上，可他耗费了我们太大的精力。请把注意力盯在一次可订3000码货物的大客户身上!”

俞杰得到信息后，他把手中较小的客户交给一位经纪人。虽然只收到少量的佣金，但更重要的是：他正在努力实现目标——找到主要客户。

人们在追求自己的目标时，很容易忘却最初的原因：老板认为你能为他（或她）的成功尽心尽力，做出贡献。不少职场人员验证了这一法则的价值所在。

一位负责家用电器连锁店的副经理和她的老板都认为：如果扩大连锁店的经营规模，生意便可扩大2倍。但老板还是有些犹疑不定，因为老板还难以确定经营管理的前景，即规模扩大能否带来适当的回报。在一次地区销售会上，这位副经理兴奋地说：“工作开展得不错，连锁店生意兴旺。多数经理们也许常常抱怨不能把所有商品和用户塞进如此狭小的空间，而我们，上周几乎把电视机直接从运货车上卖掉。如果有更大的地方，我们的销售额一定会增长，我们是在现有的条件下全力以赴进行工作的。”

几周之后，老板为她所在的连锁店增加了一间侧厅。正如预计的那样，销售量迅速增长，老板对她的杰出业绩给予了高度评价。

◇2．帮助老板成功

帮助老板获取成功有许多方式，但不是拍马屁。张明俊是一位国际市场部总经理助理。他接到了一项紧急任务，根据老板的笔记，准备好业务进展曲线图表。起草图表时，他注意到老板写道：“美元坚挺，则出口就会增加。”张明俊知道，事实恰恰相反。于是，便通报老板，告知已经纠正了这一错误。

老板很感谢张明俊发觉了他的疏忽。当第二天向上呈报未出丝毫弊漏后，老板对张明俊做出的努力再次道谢，不久，张明俊发现自己的薪酬有所增加。

老板并非全才，在工作中他会遇到许多难题。这些难题也许不是你的分内工作，可是这些难题的存在却阻碍着团队的前进，如果你能够帮助老板解决这些难题，无疑，你在成功的路上会进展得更快。