奇点小说

守则五 同舟共济与公司一起成功（第3页）

企业发展主要靠员工的忠诚，而企业又为每个员工的发展提供了平台。只有忠诚企业的员工，才可以在企业的发展中实现自我价值。若一个企业的员工各行其是、自我陶醉，企业绝不会有发展。而在一个四面楚歌、摇摇欲坠乃至濒临绝境的企业里，员工根本就没有自我发展可言。自身价值的实现，更好比是雾中花、水中月。

员工的忠诚与企业的信任是密切相关的。只要投入越多的忠诚，收获的信任也会越高。我们的事业会因为良性的循环而蒸蒸日上。因为你一旦形成了一种对事业高度的责任感和忠诚感，你也就会慢慢成为一个值得信赖、可以被委以重任的人，这种人永远不用害怕失业。实际上一个人能力的大小，其中的20％是知识，另外40％是能力，剩下40％却是态度，而诚信则是一个人最重要的态度之一，你一定要有360度的口碑，即当你的上司信任你，你的同事信任你，你的部属信任你，上游厂商、下游客户都非常信任你时，你就真正具有了诚信的口碑，那么就值得被委以重任。而恶性循环只会致使我们被淘汰出局。总而言之，作为一名员工，若你想要发展自己，就必须把个人命运和企业发展密切联系起来，恪尽职守、忠诚事业、把自己的聪明才智和辛勤汗水无私奉献出来，自我价值才能得到最大限度的实现。吴士宏号称“打工皇后”，因为踏实敬业，从一名IBM的勤杂人员升为中国微软有限公司总经理，这真算得上功成名就的典范。

当然，所谓忠诚并不是对每一个企业都要和它同生共死，在一辈子在同一个岗位上奋斗。社会现实千变万化，市场上同样是鱼龙混杂。虽然大部分企业或老板的经营都是合情、合理、合法的，然而也有非常多的老板经营理念并不可取，他们管理员工的方法是为世人所诟病的，有人甚至持有这样的观点：剥削是天经地义的。这时你就要果断地离开他，到更广阔的发展空间去。不然就是所谓的愚忠。每一件事情都是双向的：企业有权力选择员工，相应地任何人也有权利挑剔企业。每一个人在企业效力时，要切记，与此同时，这也是在为自己的未来做铺垫。

可能在一个企业中，有些事情并不是你所可以左右的。比方说企业的经营方针、发展策略……诸如此类，然而总有一些事情是自己能够决定的。一贯的职业精神和良好的工作习惯应该伴随着一个人工作的始终，无论在什么企业任职，一旦是你决定在这个企业中工作，就要把这样的精神状态保持到底。无论是大企业还是小企业，也无论企业处在强盛时期还是处在岌岌可危的关键期，都要对自己忠诚，对企业忠诚。

增强团队合作能力

一个人是否具有团队合作的精神，将直接关系到他的工作业绩。几乎所有的大公司在招聘新人时，都十分注意人才的团队合作精神，他们认为一个人是否能和别人相处与协作，要比他个人的能力重要得多。

在进入机械化生产时代以来，竞争就已不光光只是单独的个体与个体间的斗争，而是团队和团队的竞争、组织和组织的竞争，任何困难的克服和挫折的平复，都无法只靠一个人的勇敢和力量，而必须依靠整个团队。

有位英国科学家做了这么个试验，他把一盘蚁香点燃后放入蚁巢里。

刚开始，巢中的蚂蚁十分惊慌，过了十几分钟，就有蚂蚁往火冲去，对着点燃的蚁香，喷射自己的蚁酸。因为一只蚂蚁能射出的蚁酸量十分有限，因此很多“勇士”葬身火海。但是，“勇士”们的牺牲并没有吓退蚁群，相反又有更多的蚂蚁投入“战斗”之中，它们一个接着一个，几分钟便扑灭了火。战友们的尸体被活下来的蚂蚁移送到附近的一块墓地，用薄土盖上安葬了。

过了一段时间，这位科学家又放到了一支点燃的蜡烛到那个蚁巢里。虽然这一次的“火灾”更大，但是蚂蚁已经有了上一次的经验，它们迅速地协同在一起，有条不紊地作战，不到一分钟，便把烛火扑灭了，而没有一只蚂蚁殉难。

蚂蚁扑火的实验给我们很大的启示：个体的力量是十分有限的，而团队的力量则可以让个人不能达成的目标实现。

对于人来说，也是一样的道理。每一个公司都犹如是一个大家庭，其中的任何一个成员都仅仅只是其中的一分子，任何人单独能做完成的事情很少，哪怕完成了效率和质量也都差强人意。然而如果几个人组成一个团队，就可以实现协同合作，从而借助团队的力量完成远远超过自己能力的任务。所以，团队精神是非常重要的。如果想创造更多的价值、更大的效益，必须具备团队精神。每个人的价值也会因为团队合作而变得更大，更加引人注目。因此，可以毫不夸张地说，一个人只有对团队认真负责了，才能对自己的人生和事业负责。

那么究竟什么才是团队精神呢？许多人认为团队精神就是和别人一块儿去做某件事。实际上这种认识太肤浅和狭隘。正是因为对团队精神的肤浅理解，导致很多标榜自己善于与人合作的人无法取得真正的成功。团队精神的核心包括无私奉献的精神，主动负责的意识，与人合谐相处、充分沟通、交流意见的智慧。它并不是简单地与人说话，与人共同做事，而是一种奉献精神，这种精神是只重团队整体，而不考虑个人利益的。

登山运动是一种最能让团队精神的真正内涵体现出来的活动。

登山运动员在登山的过程中，他们之间都用绳索相互连接，如果其中一个人失足了，别的队员就会用自己全部能力挽救。否则，整个团队便无法继续前进。然而当所有队员绞尽脑汁，试了一切办法仍不能使失足的队员脱险时，只有割断绳索，让那个队员坠入深谷，唯有如此，才能保住别的队员的性命。而这时候，割断绳索的常常是那名失足的队员。这就是所谓的团队精神。

所以，如果想具备团队精神，首先就要检视自己的灵魂，只有那些高尚的、无私的、乐于奉献的、勇于负责的灵魂，才具备这一致胜的优点。

团队成功你才能成功

如今的职场专业化分工越来越细、竞争日益激烈，光靠一个人的力量是无法面对千头万绪的工作的。如果你可以把自己的能力与别人的能力结合起来，就能够获得料想不到的成就。一个哲人曾经说过：我手上有一个苹果，你手上也有一个苹果，两个苹果交换后，每人依然只有一个苹果。但是，如果我有一种能力，你也有一种能力，两人交换以后，就不仅仅只是一种能力了。

众所周知，一加一等于二。但是把这道算术题用在人与人的团结合作上，所创造的业绩就不再是一加一等于二了，而也许就是一加一等于三、等于四、等于五……团结就是力量，这是不能再浅显的道理了。

一个人是否具有团队合作的精神，将和他的工作业绩直接相联系。差不多任何一个大公司在招聘新人的时候，都十分注意人才的团队合作精神，他们认为一个人是否能和别人相处和协作，比起他个人的能力来，要更为重要。

一个人若没有团队精神，哪怕个人工作干得再好也无济于事。因为在这个讲究合作的年代，真正优秀的员工不仅要有超人的能力、骄人的业绩，更重要的是要具备团队精神，为团队整体业绩的提升做出贡献。一个人的成功是建立在团队成功的基础上的，只有把团队的绩效提升了，个人才有可能受到嘉奖。

所以对于公司的一员而言，只有把自己融进整个公司，靠着整个团队的力量，才可以把自己所不能完成的棘手的问题解决好。当你来到一个新的公司，你的上司非常有可能把一个很难完成的工作分配给你。上司这样做就是为了考察你的合作精神，他要了解的是你善不善于合作与沟通。如果你一声不吭，一个人费劲地摸索，最终的结果就只能是“死路”一条。充分利用团队的力量就是既明智又可以取得成功的捷径。

曾经有位专家这么说：“现在职场中的年轻人普遍表现出的自负与自傲，使他们在融入工作环境方面显得既缓慢又困难。这是因为他们缺乏团队合作精神，项目都是自己做，不愿意和同事一起想办法，每一个人都会做出不一样的结果，最终对公司毫无用处，而那些人也肯定无法做出好的成绩来的。”

团队和你是密切相关的，只有团队成功了，你才能成功，因为每一个细胞都无法挪动一根稻草，更没有人可以把任何一个小团队能够完成的工作完成。个人所享受的全部荣誉和利益都来自于团队，团队不仅是你成功的基石，而且是你成功的保障。

正如成廉·波拉沙说：“人们各自拥有不同的乐器，负责不同的环节，不过当他们一起演奏的时候，却能够产生美妙和音乐，和谐的搭配正是其价值所在。”一个公司的团队合作能力就好比是一支乐队的演奏能力，只有把它增强了，才可以奏出一曲“成功”的歌。

把公司当成自己的家

中国有句古话叫“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，致力于干出一番事业的你千万不要轻易浪费公司中的一点点财物。珍惜公司点滴财物实际上就是维护公司利益的细微表现。

对于卓越员工来说，他们在行动中维护公司利益不光是体现在对公司忠诚上，而且还体现在珍惜公司财物方面。

可能有些人觉得把“珍惜公司点滴财物”这样琐碎的事情放到这里来讨论有些太小题大做了。其实维护公司利益没有大小之分的，不积小流无以成江河，只有从小处珍惜公司利益，才可以给公司创造更大的效益，一个公司越是大，对员工这方面的考察就越仔细。

某位年轻人去一家大公司应聘。当他走进办公室的时候，看见门角一张白纸，出于习惯，年轻人弯腰把白纸捡起来并把它交给了前台小姐。结果，在不计其数的应聘者中，这位年轻人战胜了其他条件远远超过他的人，成了这家公司的正式员工。在给他分配任务时，公司董事长告诉他：“实际上门角那张白纸是我们有意放着的，那是对每一个应聘者的一个考验，可只有你通过了。只有知道珍惜公司最细微的财物的员工，才有可能为公司创造财富。”果然，这位年轻人后来给公司创造了非常大的经济效益。

倘若把公司看成自己的家，把珍惜公司点滴财物看成一种良好的习惯来培养，那么比起别人来，你将更容易成为领导眼里的卓越员工，而且你的一生都会因为这种好习惯而受到影响。

但是在实际生活里却有非常多的员工不珍惜公司的财物，比方说屋里开着空调，门窗却都敞开着；一张信纸刚写了几个字就把它扔进了废纸篓；从卫生间出来忘记拧紧水笼头；下班以后不把办公室的灯关掉……诸如此类。这样的事情到处都可以看到，对照一下，倘若这件事经常在你身上发生，那你就该立即着手改进了，因为你的这些行为不但浪费了公司资源，而且还让你养成了懒散、浪费的坏习惯，这种习惯今后会使你的成功受到非常大的阻碍。

珍惜公司点滴财物的卓越员工凡事以公司大局为重，他们会每时每刻把公司利益放在首位。一个员工若具有这种精神品质，早晚会获得领导的青睐，而且他们的这种品质还能帮助他们在工作中形成积极主动、求实进取的良好工作作风。

职场中的竞争虽然很激烈，但也是公平的，倘若你不珍惜公司的财物，那么公司也不会珍惜你的价值，别抱怨领导苛刻，也别埋怨公司小气，要明白造成你失败的原因，完全是你自己。在我们的职业生涯里面，一次升迁机会的丧失也许毁于你出差的费用大大超过标准；一次生意的失败也许只是因为你在谈话中暗示自己要一定回扣；一次解雇也许是由于你从公司拿了不该拿的财物……这些小事看上去都微不足道，然而常常决定你的命运。工作和职业就是你的生命和信仰，千万别使它受到亵渎。

卓越员工的一大工作准则就是一切行动都要维护公司利益，他们把公司当成自己的家一样看待，这同样是他们获得巨大成功的重要因素。

让行动证明一切

在任何一个领域里，不努力去行动的人，就不会获得成功。就连凶猛的老虎要想捕捉一只弱小的兔子，也必须全力以赴地去行动，不行动、不努力，就捕捉不到兔子。