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前 言（第1页）

前言

众多管理学家指出：观念、素质、方法是造就优秀企业和员工的三个最基本的标准，离开了它任何企业和个人都将走向失败。

关于观念：无论从事什么行业，只有秉持全心全意，尽职尽责，自动自发的做事观念，才能在自己的领域里出类拔萃。这同时也是敬业精神的直接表现。

任何公司企业都会要求员工尽最大努力地投入工作，创造效益。其实，这不仅是一种行为准则，更是每个员工应具备的职业道德。可以说，拥有了职责和理想，你的生命就会充满色彩和光芒。或许，你现在仍然生活在困苦的环境里，但不要抱怨，只要全身心地工作，不久就会摆脱窘境，获得物质的满足。

然而，大多数人工作就是为了钱，而且这个理由也被大家认为非常充分和合情合理。事实上，为企业工作的同时更是为自己。为薪水工作的人，很容易被动地工作，刚刚上班就盼望着下班，工作不愿意付出自己的全部力量，最终埋没了自己的全部才能，磨灭掉了自己的创造力。只有具备工作不仅为企业更是为自己的观念，你在工作中才能自动自发，全力以赴。

一个人一旦具备了自动自发，全力以赴的意识，它就会驱使你全部的执行力集中于向目的地前进，它能够教会你如何工作、如何达成目标，促使你对所从事工作的热情和愿望日益强烈，对各种机会的把握会更加敏锐和睿智。

关于素质：一个人想成功，必须干出一些不同寻常的事情来。怎样才能干出不寻常的事情来，靠的是什么？就是你的责任感和忠诚，也就是要具备优秀员工所必须的素质。

责任和忠诚是成为一名优秀员工的最基本素质，没有哪一个领导会因为员工的责任和忠诚而批评或者责难你。相反，你的领导会因为你的这种责任感而对你青睐有加。因为一种职业的责任感会让你成为一个值得信赖的人，这种人将会被委以重任，而且也永远不会失业。

同时，一个忠诚而富有责任感的人是容易获得成功的，因为别人愿意和他合作，他会让人放心，他值得别人信任。另外，员工对企业的忠诚，能够让领导拥有一种事业上的成就感，增强老板的自信心，更能使公司的凝聚力得到进一步的增强，从而使公司得以发展壮大。所以，那种既忠诚又有很强工作能力的员工是每个领导都心仪的得力助手。

忠诚于自己的公司，忠诚于自己的领导，跟公司的同事和领导和睦相处，与公司同舟共济、荣辱与共，全心全意为公司工作，把公司当成自己的公司，你自然就具备了优秀员工是基本素质，公司成功之日，你自然也就赢得了成功。

关于方法：一位多年从事管理工作的企业老总总结了这样一句话：“单位里最不受欢迎的员工是找借口的员工，单位里最受欢迎的员工是找方法的员工”。主动找方法解决问题的人，总是社会的稀有资源，不管是国内还是国外，只要有这样的人出现，他们就能够像明星一样闪耀。哪怕他没有刻意去追求机会，机会也会主动找上门来。

假如你通过找方法做了一件乃至几件让人佩服的事，就能很快脱颖而出并获取更多的发展机会。因为假如你不了解这一点，你在职场的发展就会受到很大制约，要走很多的弯路。假如你清楚了这一点，你就找到了快速发展的钥匙，成功的机率会大大提高。

所以，把事情做好、做到位的前提是改进自己的工作方法，很多人之所以没有取得卓越的工作业绩，没能成为领导心中最优秀的员工，不是因为工作能力不足，而是工作方法平庸。陈旧的工作方法使他们遗漏了工作中看似平凡实则至关重要的环节。只有不断改进工作方法，抓住这些关键环节，才能把工作完成得尽善尽美。

学会成为一个不找借口找方法的人吧！学会做一个相信方法总比问题多的人吧！