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耐心与机遇1（第1页）

耐心与机遇（1）

再也没见过比狼更有耐心的动物。狼群在围捕猎物之前总要进行仔细地观察，这种观察最长的时候会持续几天时间。在这个漫长的过程中，它们要忍受变幻无常的天气和蚊子的折磨，最可怕的是它们还要忍受饥饿，长达数日没有任何食物。狼是世界上最贪食的一种动物，在残酷的自然环境中，狩猎就是它们的生命。然而，为了围猎的成功，它们必须忍受几天的饥饿。这就是狼在生活中的耐心。

同样，作为企业的员工，也需要有这种耐心，有了耐心，机遇才会和你打招呼，才会与你交朋友。

有耐心的推销员

每个人都渴望自己能够成功，虽然人生中处处伴随着机遇，但并不是有机遇就能成功。

困难总是横在通往成功的道路上。如果说事业的发展和人生的机遇是一个百宝箱，困难则是一把锁，而坚忍则是打开这把锁的钥匙。在成功的道路上，没有任何东西比坚忍不拔的意志更重要。那些得到重用并且成为某一领域权威的人士，无一不是秉性坚忍的。坚忍的个性能使人不厌恶劳动，使劳碌者不觉疲倦。它所产生的力量源源不断，如能加以控制和引导，就能变成一种执著，提高自己应对挫折的忍受力。真正坚忍不拔的人，能将种种悲观情绪抛在脑后，不断进取。狼性员工就是这样的人。

一位大学教授在分析美国历史进程时说：“其实，美国人之所以能够成功，很大程度上是他们竭尽全力、毫不惧怕失败的结果。他们也曾经遭遇过失败，但是失败了从头再来，而他们坚忍的个性又增加了许多。”那种追根究底、不达目的绝不罢休的精神，正是他们最大的力量来源。

耐心需要有特别的勇气去坚持，不是坚持一下就够了，而是始终坚持。就像白朗宁所说的：“有勇气改变你能够改变的，愿意接受你无法改变的，并且明智地判断你是否有能力改变。”因此，追求人生目标的决心愈坚定，你就愈有耐心和韧性克服阻碍。所谓的耐心，是指动态的而非静态的，主动的而不是被动的，是一种主导命运的积极力量，而不是向环境屈服。

有一位推销员，在为公司推销日常用品。有一天，他走进一家小商店里，看到店主正忙着扫地，他便热情地伸出手，向店主介绍和展示公司的产品，然而对方却毫无反应，默然地望着他。

推销员一点儿也不气馁，他又主动打开所有的样品向店主推销，他认为，凭自己的努力和推销技巧一定会说服店主购买他的产品。但是，出乎意料的是，那店主却暴跳如雷，用扫帚把他赶出店门。

推销员并没有愤怒和放弃，他决心要查出这个人如此恨他的原因。于是，他就去询问其他推销员，了解那个店的情况，终于他了解了店主对他不满的理由了。原来，是他的前一任推销员推销不当遗留下来的问题，由于前任推销员的失误，使得那个店主存货过多，积压了大批资金。

这个推销员疏通了各种渠道，重新做了安排，请求一位较大的客户以成本价格买下店主的存货。不用说，他受到店主的热烈欢迎。这个推销员运用自己坚忍不拔的精神，在坚持中不断地寻找突破逆境的途径。

在个人的修养中，坚忍不拔是很重要的一个品质，如果你没有恒心和毅力的话，就会无法忍受挫折和失败，甚至在生活的道路上刚一迈步，就会被逆境打倒。只有坚忍不拔，你才能是赢家。

作为一个员工，如何培养耐心很简单，只要你确定自己的工作计划和目标，并且投入你的热忱。你需要旺盛的雄心，不要把你的努力半途而废，否则，你前面的努力都是白费。

坚忍不拔可以把你的劣势转化成优势。对待自己的弱势和不足，你不能视而不见或坐在那里祈求上天保佑，期待发生转机。正视你的缺点，行动起来，将它们转化为优势，所有这些不是心灰意冷能做到的，只有靠坚强和恒心才能克服。

困境总是和成功形影不离，如果我们有坚忍不拔的意志、勇往直前的勇气，我们就会克服困难，取得成功。

竞争是从来不睡觉的，这可以说是狼性员工的制胜之道。

在现实生活中，我们总是抱怨社会给予自己的太少，给予别人的多一点，“这山望着那山高”。可是又有谁会经常问自己，自己为社会做了多少呢？可总有人抱怨，机会为何总与自己擦肩而过，总认为别人的运气比自己好。有的时候，晚上躺在**想着明天要干点什么，决心很大，但当第二天一起床，一想还是算了吧，并为自己找出了自己也不会相信的理由，有的时候人就是这样自欺欺人。优柔寡断，瞻前顾后，成了每个人成功的拦路虎。要么出局，要么进取，这是社会发展的真实写照。

刘萍大学毕业已经7年了，在这7年里她换了五家公司。第一份工作做了两年，两年间她从A公司秘书做到了行政主管。后因家中有事返乡料理而辞工。

两个月后再回当地，老板曾邀请她回去继续工作，当时她因想加入外企而谢绝了。很快，一个偶然的机会在英语俱乐部得知一家外资家电B公司招聘，她很幸运地得到了那个职位，并经过努力，升任小部门经理。跨国公司的管理方式和以人为本的理念深深地吸引了她，各类培训和交流也增长了她的专业知识和管理技巧。可惜不到一年，公司因自投资以来未有盈利而欲撤资，消息发出去两个月而无人购买，只有申请破产了，她又要开始求职了。

有了以前的经验和技能，进入一家外资电子C企业并不是一件难事。同是跨国企业，相似之处很多，她很快就适应了新的岗位。虽然新职位比原来的职位要低，但她喜欢这里的工作，而且相信一分耕耘一分收获。于是，她把电脑里的求职简历删除了，打算在这里长远地发展下去。工作两年，要休产假了，休假前一个星期原任部门经理返港，换了位新经理，没来得及怎样沟通就去休假了。或许真的是一朝君子一朝臣，回来时整个部门都换了新人，共事了两年的老同事都走了。对新上司来说，以往的努力似乎都可以当作没有，她再从起跑线重新开始。既然如此，不如找一个更高的起点。

此时，回首她走过的路，不由得吸了口冷气：A公司业务持续发展，同一些国外企业建立了合资厂，当年她的下属早在3年前就已是市场部经理，两厂的谈判和组建她都参与过。B公司在清盘公告都已经公布出来后，却柳暗花明地被另一家外资公司买下，3个月后，公司开始盈利了。再看C公司，她走后不久那位经理就离开了。如果当初再耐心一点，再坚持一下，也许……