奇点小说

1领导要懂得激励（第1页）

1、领导要懂得激励

一个人的智慧是有限的，治国仅靠个人是不行的。别小看这个初级学童可知的道理，真正明白这一点并不容易。历史上一些专制独裁皇帝之所以垮得快，原因与他的自以为是，自我中心有关。与一些自以为是的昏庸皇帝不同，李世民是一个颇有自知之明的君王，他广求贤臣，依重贤臣，自觉地保护贤臣，对一些小人嫉妒明君之举非常厌恶。并且奖罚分明，让群臣死心踏地的为他效命。

君臣信任不疑，才能共同执政，否则势必一团糟、窝里斗。这正是贞观时期政治的最突出的特点。

李世民曾对房玄龄和杜如晦说了自己对妒嫉良臣的小人的看法，他说：“朕看自古以来，那些能顺合天意达到天下太平的君主，莫不是因为有大臣们的得力辅佐。近来，朕广开言路听取各级官吏对治国的建议。然而，那些上书启奏密事的人，都是在诬告各个地方的官员，没有一点可以采纳的。朕历数前王，若有君疑于臣，则下不能上述，欲求尽忠之臣，何可得哉?而无识之人，专行进谗诋毁之能事，破坏君臣关系，确实有损国家利益。自今天起，如果还有谁上书密奏，攻击别的官吏小的过失，就应该依谗言诬陷罪处罚他。”可见他对大臣们的信任如此之深。

李世民不止一次对臣子们说大唐的治理和开创，并不是他一人的功劳，而是大家共同努力的结果。贞观五年（公元631），他对侍臣说：“治国与养病道理相同。病人觉得病情有好转时，要更加小心护理。倘若再触发犯病，一定会有生命危险。治国也是这样。天下刚刚安定，尤须小心谨慎。如果因此骄奢**逸，必然招致丧败。现在天下的安危，全维系在朕的身上。所以朕日慎一日，虽然有休息享乐的条件，也不敢这么做。朕的耳目股肱（喻为辅佐帝王的得力大臣）都寄托在你们身上。既然君臣之义把我们联成一体，就应当协办同心。事有不妥当之处，要直言无忌，不可隐瞒。倘若君臣相疑，不能肝胆相照，实为治国之大祸。”

李世民曾向来自隋廷的本朝大臣萧璃询问隋文帝是一位怎样的君主，萧璃回答说：“隋文帝能够克制自己，符合礼仪，勤勤恳恳地治理朝政，每次坐朝，甚至到太阳西斜时还不下朝。五品以上的官员，他都赐坐与他们一起谈论国事。由于坐朝时间很长，担任宿卫的武士，只好在岗位上站着吃饭。虽然文帝的品性算不上仁慈明智，却也是一位励精图治的君主了。”

李世民想了想，说道：“你只知其一，不知其二。隋文帝这个人，性格过于苛细而不明理。不明事理，就难免有疏漏；心眼过细，就容易过虑多疑。他因欺孤儿寡母而得天下，所以担忧群臣内心不服，不敢放心依靠文武百官。每遇事总是一个人决断，亲自处理，虽然劳累得精疲力尽，形容憔悴而无怨言，但也没能把事情办得合情合理。朝臣们既知个中原因，自然不敢直言。宰相以下的官员，只好顺承其旨，不敢稍有异议。”’

他接着又道：“朕的看法与他截然相反，以天下之广，海内之众，事情千头万绪，必须变通处理，不能千篇一律。凡事应该全部交给各部门的官员商议，再由宰相统一筹划，直到稳当后，方可呈奏施行。一日万机的繁忙事务，怎能都让君主一人专虑独断呢?”

“假若一日裁断十事，而有五件事处理不当，裁断正确的当然很好，但是裁断错了的事该怎么办呢?如此日积月累，以至数年，错误越积越多，国家焉能不亡!不如广泛选任贤良之士，分层负责，而国君高居上位，远虑深谋，法令严肃，谁还敢胡作非为呢?”“诏令各个官署，若朝廷诏令颁布下来，发现有不稳当的，必须据理上奏，不可阿顺旨意施行，一定要尽到做臣子的责任。”

李世民以自己的真诚表明他对臣下是完全信任的，从而也向大臣提出要求，要尽臣之义，以同样的诚信对待君主。作为一个封建帝王，李世民不可能事事都做得很好，但他的智慧体现在他非常注意调整君主关系，并以种种形式来激励臣子们的责任心和使命感，为李唐王朝竭尽忠心。

李世民看重人才，也能留住人才，对归附自己的“降将”推心置腹，不妄加猜忌，以诚相待，使这些人为其意气感动，而对他忠心不移、出生入死。今人所谓“人心换人心”，即是此理。

李世民既能“至诚”对待忠直之士，不仅信任不移，又能关怀僚属，奖励功臣。这与明朝开国皇帝朱元璋的做法正相反。朱元璋因怕部将征战在外叛敌，或自立为王，便把他们妻儿全押在京师，反而促发了下臣的叛心。而李世民却使得文臣武将各个效忠于国，

为表彰功臣，李世民在长安大内北的三清殿东侧建有一座殿阁，名凌烟阁，阁内悬挂着二十四位大臣的画像，每张画像旁都有赞语数言，简要地概括了画中人物的阅历和功绩。画像为工笔写真，形象生动，皆出于本朝著名画师阎立本之手，赞语的文字下笔遒劲，妍逸多姿，又全为深得王羲之神妙的著名书法家楮遂良所书。这一做法，对于贞观正直、进取的社会风气有重大影响，整个官场为之一清。李世民不疑属下，又充分给属下以荣耀，这也是他赢得天下的基础之一。

当今企业中也设有奖金制度，其道理也在于此，用人不疑是前提，而给予激励是动力。