正文 员工期权的价值（2）

    心里想什么，表情上已经带出来了，姜莉也是明眼人，感觉好像自己说的有点偏激，赶紧往回找补：“李呀，当然啦，你和你部门的人都很辛苦，短短几个月把以前人数最少、最弱的部门弄成现在全公司最强的团队，贡献确实不小，既然有贡献公司肯定不会亏待大家，会有相应回报的，但回报不一定是现在，也不一定是现钱。我们很快就会派发第一轮期权，到时候所有对公司有贡献的员工都会有，这个比每月那点碎银子可有价值多啦。”

    李飞一听这话，状态有所恢复：“姜总，期权大概什么时候派发？我好跟部门的人说说，让他们都高兴高兴，干活儿的劲头肯定更足，嘿嘿。”

    姜莉表现的沉稳，“具体时间我要跟投资方协商，但是会很快，你呀，以后把眼光放的长远一点。”

    虽然短期利益没有提升，但是中长期利益还算是有盼头，期权一般都是分四年兑现，每年只能兑现总额的25%，是公司长期绑定有价值员工的工具。

    这一次，姜老板确实没让人失望，员工期权在4月份正式派发，厚厚的一摞全英文期权协议，首页记录着包括行权价格、授权日期等重要数字，后面的都是附件，据说这是份标准文本。

    在SOMOBILE公司里，有点价值含量的员工被一个个的叫进老板办公室，面谈的流程都是一样的，首先是把这位员工的能力、道德品行做个正面的评价，其次把美好的上市前景描绘一番，最后以上市股价20美金每股来进算一下这位员工手里的期权值多少美金，折合成人民币又是多少，再折换算一下可以买几幢房子和几辆汽车。

    其他部门获得期权的人数有多有少，运营部、技术部则是全员获得期权。经常请下属吃饭犒劳一下，是李飞早就形成的习惯，只是随着运营部门人数增多，请客的频率越来越小，这次全员获得期权皆大欢喜，必须要庆祝一下。李领导摆了一个饭局，运营部人员悉数参加，每次聚餐总是有很多话题，但这次所有谈论都离不开期权问题。

    席间，曹瑞军首先提出一些对期权协议的疑问：“老大，好歹也是正规文件，姜总怎么用圆珠笔签？还没公司红章，这靠谱么？”

    王思遥也抢着说：“这些都不是大问题，关键我看落款是开曼群岛的公司，如果发生纠纷，打官司还要去香港或者开曼群岛？这是不是有点钻法律的空子啊？”

    28岁的李飞虽然比他们老了点，但也是第一次分到期权，毫无经验可言，一时不知道如何回答，还好有个明白人――张萌同志，别看平时工作马马虎虎，但是对于关键利益问题，这位可是一点不含糊，清楚的介绍说：“没问题没问题，我一朋友是搞投资的，我问过了，圆珠笔没问题，只要字迹对，不盖章也没问题，只要签字的是老板，开曼更没问题，因为要纳斯达克，至于打官司，靠！上市了大家发财，不上市你打个屁呀！创业公司有什么油水可挤？”

    很多上市公司的员工靠着大把的期权发了横财，但是毕竟能够上市的公司是少数，甚至可以说，屈指可数。所以现在期权成了很多新兴公司忽悠员工的工具，有了它，老板就可以向员工肆意的憧憬未来，有了它，老板就可以给你一个低薪高强度工作的理由，对于绝大部分创业公司的员工们来说，手里捧着的期权协议只能算是一堆废纸。