正文 第三章（三）

    定下召开座谈会的前两天，尚大成跟张杰和人事科长王秀红在9楼小会议室已碰过头。王秀红汇报了座谈会议安排情况，她说：“按照上次行党委会议要求，已经跟他们七个人所在实习单位发了通知，每个人的实习鉴定情况也都报上来了”。

    王秀红把七人的实习鉴定分别给尚大成和张杰一人一份，接着说：“从实习鉴定看，这几个人实习期间的表现还是比较理想，都能踏踏实实的完成规定的基本业务实习，在实习单位的口碑都不错。后天座谈的程序我跟张行长汇报了下，拟定了三个方面的内容，一是听取七人的实习情况汇报；二是请领导们跟他们几个随意座谈座谈；三是把他们科室分配情况通报下”。 王秀红说完便看了看副行长张杰。

    张杰对尚大成道：“秀红刚才的安排跟我沟通过，说的情况我原则同意，想听听您的意见，定下后就按时间开会。我建议分行班子成员都参加，一下进这么多大学生，在我们行来说也是个大事情”。

    尚大成点点头，面无表情的问：“这几个人都是怎么安排的？”

    王秀红赶紧把七人的科室去向分配表递给尚大成，尚大成只是淡淡的扫了一眼却没说话。

    张杰是常务副行长，协助尚大成分管人事科，另外还分管货币发行科和农村金融科，刚才王秀红汇报的情况都提前跟他汇报过，特别是有关几个人的分配去向他很重视，分配方案昨天他已经看过，当看到张小轩被分到行长办公室、于波被分到货币发行科后，也不说话，拿起笔在方案上把两人对调了，然后又将分到货币信贷科的方红和农村金融科的刘红梅对调了下，随即又将分到人事科的王茂松与分行工会的李娜对调了下。最后看看分到机关党委办公室的鞠立坤，用笔点了下，没再动。

    张杰在方案上划来划去时，王秀红一直盯着看，特别是看到方红和李娜都调整到张杰分管的科室后，心里不禁泛起了醋意，说：“你真是好眼力，以后两个大美女都归你管”。张杰也不恼，用手轻轻拍了拍王秀红的脸，王秀红马上故作恼怒的用手挡开，就听张杰说：“你懂什么，你以为那老狐狸一次招这么多人进来是个简单事啊，我这次要没有声音出来，下一步就更被动了”。王秀红便不再纠缠这个事情，眼睛温情脉脉的看着张杰问：“那这个调整方案座谈会前还给他看吗？”，张杰缓缓的摇摇头说：“不用，在座谈会上直接公布，到时他要有疑问，我会解释的”。然后握着王秀红的小手轻声说：“放心吧，再怎么着我也会先保护你啊，今晚老地方见，我给你表演节目好吗？”。王秀红却娇娇嗔一声：“去你的！你还想别的吗？”

    龙州分行目前的员工结构主要分为三部分，很大一部分是部队转业干部来的，还有一小部分是银行学校毕业和基层行调过来的，从总体上说，部队转业干部素质相对还是比较高的，行长尚大成本身也是从部队转业回来的，在部队职级并不高，回来后去了龙井县人民银行，从一般员工一步步成长为市行一把手，已经从一名部队军人彻底脱胎换骨为行业专家。

    但随着近年全国金融大形势的发展，尤其是被后来誉为铁腕总理的朱老总以副总理之尊兼任人民银行行长后，全国金融改革治理及整顿的力度非常大，行长尚大成敏锐的意识到，以现有的人员结构，根本不可能应对已经到来的风暴，他前年就下决心调整员工结构，通过市计委的老战友密切关注去年的全市金融本科毕业生的动向，花了大力气才将这七个人要过来，尽管目前这七人所学专业并没完全符合他当初的要求，但在当时大学生尚属紧俏商品的大环境下，能取得这样的结果已着实难能可贵了。

    所以，尚大成对这批新进人员的安排还是异常重视的，心中也早谋划多时了，看到这样一个名单，他并不认为很理想，刚想跟张杰再沟通下，说说自己的看法，见人事科长还在场，要全盘否认了拿的方案，张杰脸上也肯定过不去，想起自己和张杰之间的微妙关系，他暗叹一声，似乎对着张杰但又象对着王秀红说：“人事科的同志辛苦了，对这个几个学生的情况掌握的也比较靠，比较让人满意。我谈两点意见，一是座谈会参加人员不必太多，我和张行长代表就行了，秀红到时通知国庆主任参加一下，就是一个座谈会，不必搞得过于隆重；至于他们的分配去向，我想不要操之过急，等开了座谈会，听听他们个人的意见也好啊”。

    同样的话，王秀红听了心里很高兴，认为尚大成肯定了自己的工作，副行长张杰却很不满意，自己牵头拿的这个座谈会方案，三条会议议程实质上是被尚大成否了两条，心中暗骂，我倒要看看你葫芦里卖的什么药！