正文 第一节 关于辞职成本的问题报告

    孙策要辞职。消息来源是马谡，不用核实了，是真的。

    原因呢？

    钱！

    现在说一下业务的工资制度，全天下的业务工资基本都是由两部分组成，一部分叫固定工资，这里面包含底薪、加班费、一点点交通和通讯补贴，这些钱勉强够生活，毕竟有一部分钱虽然你拿到手但还是要花出去的，比如差旅费用，这些钱虽然是个人的，但一直在循环使用。而另一部分叫做浮动工资，也叫做奖金，或者提成提成。是根据你完成公司规定业绩而获得的奖励，当然，既然是奖励就要有底线，低于某一基数是分文没有的，顶益公司的的基数是八十对六十，也就是说，达成百分之八十的业绩可以领到百分之六十的奖金，这是底线，低于这个数是没有奖金的，问题就出现在奖金上。

    这边的营业所最近几个月一直达成不足百分之八十，孙策每个月也就只能领到三千块的基本工资，说句难听的，吃饭都不够，所以，孙策无奈之下决定辞职。

    也许有人会问，就这么简单的原因就辞职了？

    我的答案是，就这么简单。因为这里面涉及到我前面计算到的快销业地人员离职问题，说白了，这是一个离职成本的问题。

    工作无非分以下三大类，一、给自己打工，这不存在辞职，除非自己的生意维持不下去，另起炉灶，否则没有人突然辞职（破产），二、给政府打工，这种工作最稳定，而且薪资、社保、福利、休假一样不缺，如果身在中石化还可以一边喊着亏损向国家要救济，一边拿上万的茅台当水喝，这个行业的人要辞职，成本时要仔细核算的。三、销售行业，尤其是快销业。

    快销业的快不仅体现在产品周期上，还体现在人员上，别人过的是朝九晚五的日子，赵云过的是朝不保夕的日子，这并不夸张，以后大家会经常看到这句话。预先透漏一个名词“踩刹车”。

    朝不保夕的日子会滋生一种生活习惯―今日有酒今朝醉，当天有钱当天花，这好比知道自己被判了死刑的人反而会好吃好喝，真正寝食难安的是没被宣判的（是不是有点像高考成绩发榜之前的状态）。

    而这种生活习惯只有一种结果，大多数从事业务的人手里没有过夜钱，都花出去了，这就好比经常有人问我攒了多少钱，我的回答一律是―没有攒。

    孙策也没有闲钱，但他之所以敢辞职，是因为一个原因，他已经找好了下家。

    顺便再提醒一句，没有闲钱也没有找好下家的同仁们千万不要辞职―成本太高。