正文 第五节 不识时务and大有人在

    我曾经在无聊的时候做过一个统计来计算快销行业的人员流失率，因为公司的员工号是按顺序排的，我的号码是一千多号，具体数字就不写了，而到2010年的时候我新招的一个助代的员工号已经到了一万多号，用两个数之间的差除以我们两个入职时间的差，我得出了一个很惊人的数字，康师傅仅华北区（山西、内蒙、河北、北京、山东、河南）每天都有人离职，且数值大于一，与此同时，同样数目的新人在同一时间前赴后继地加入到了公司中来。

    慢慢的，赵云出去工作的时候，身边也会跟着一个或两个来应聘的新人，这在业内叫跟线，先熟悉一下流程。看能不能适应这份工作，于是赵云又开拓了视野，领教了一些全新的思维。

    人才市场里总会有这样的现象，一边是大批的公司大张旗鼓地招聘，一边是大批的待业人员拿着简历找不到工作，这倒没有什么不正常，不是有句话是这么说的吗？公司往往低估员工的智商，员工往往高估公司的待遇，这个世界上的每个人尤其是刚毕业的大学生都期盼着有一个既轻松薪水又高的工作，总想坐在窗明几净的办公室喝茶聊天，每周休上两天然后月底领到一笔不菲的工资。

    但很多人都没有想过自己凭什么能得到这样的待遇。进公司之前赵云也做过这样的梦，也去考过公务员，也曾跟大多数同学一样抱怨过这个社会，甚至可以这么说，他在入职之初精神饱受折磨有相当一部分原因也是出于对自己生活的不甘，但随着工作的延伸，他逐渐清醒和明白，这个社会从来不缺人，甚至不缺人才，所以怨天尤人是没有用的，也没有哪个人是不可或缺的。

    赵云带过这样一个新人去跑线，之前这哥们进办公室的时候赵云就看他不顺眼，按照应聘面试的流程，这哥们实在是太不合格了，进办公室后不知道随手把门关上，面试的时候不停地用两根手指把笔转来转去，孙策明明告诉他用三分钟做一下自我介绍，他只用了一分钟不说，甚至连自己的名字都没有交代，拿着一张二流民办大学的毕业证拽得跟二五八万似的，或许是孙策觉得这哥们面相比较老实，加之是从农村出来的（在这里没有歧视农村孩子的意思，赵云也是农村的，因为一般情况下农村的孩子经受的压力会比较大，会比较珍惜工作），孙策就决定让他跟赵云出去跟个一天试试。

    这哥们没到中午就崩溃了，看着赵云一家一家店地重复着擦货架、拆箱上货、建议销售，开始的时候还跟着赵云进店旁观，慢慢地就不再进店，守在门口给赵云看自行车，中午午休的时候终于憋不住了，期期艾艾的跟赵云说自己下午不打算跟了。

    因为回去还要汇报跟线结果，赵云问了一下原因，问完之后赵云就后悔问了这个问题。

    这哥们给出的答案是―他认为他更适合在办公室做文职工作。

    滚蛋，思想有多远，你就给我滚多远。赵云吐血了。

    这个总有一些人搞不清自己的位置。如果有本事，你大可以去报考公务员，守着铁饭碗衣帽光鲜，要不就有个好老子，比如你爸叫李刚。但你什么都没有，凭什么去要求这个社会给你这个给你那个？

    赵云终于明白为什么有大批的人整日游荡在人才市场了。