第十二章信任

目录:星际战争之地球人的崛起| 作者:食神大胃| 类别:科幻灵异

    “老婆,你说老板一下子交给我们这么多钱会放心么?”

    刚刚上班二个月,只因为老板云海波的一句话,赵四海与李佳佳两个人带着五万元的银行卡,乘车4个多小时,来到省内经济最发达的城市d市。

    赵四海经常信心不足的想,“我们能做好么?”

    赵四海和李佳佳两人在d市考察了3天,最终确定了一个开店的地址方案,这个门店没有选择在繁华的商业区,而是选择在学校附近开设第一家门店,也就是超级减肥贴在D市的总部。

    学校的周边那可是热门的消费区,在这搞一家上档次的门店花费可是很高的。店面的租金和装修费用就超过了五十万元。

    按照李佳佳的预计,云海波把手里的钱全部都拿出来也不够进行这项有风险的投资。

    赵四海有些担心,二个多月以来自己从一文不名,甚至还要赖在学校寝室里面来节省每个月数百元的租房费用,而现在,赵四海自己每个月都能拿到五千元,在a市这种中等欠发达城市来说已经是很不错的一份收入。

    当然,李佳佳的收入几乎是赵四海的三倍。

    在两个人的小计划里,已经准备好再赚一年钱就付首付款买两个人自己的房子。

    面积不用太大,50平就好。

    “放心吧,我们一定能成功的。”说这句话的时候,李佳佳的眼睛里面有一种叫做野心的东西。

    增加产品供货数量,抢占首都上京和南方最发达的城市明海,应该是云海波最应该考虑的事情,有了两个人口最多的大都市做基础,公司未来的业绩和收入就有了保证。

    组建有限责任公司,然后争取发展为股份有限公司,最终争取成为上市公司的想法一经提出就被云海波否决了,因为减肥贴这种东西是无法解释来历的,说不清其成分和制作的工艺和方法,云海波连专利证书什么的都无法取得。

    这样的产品又如何作为一家公司的支柱产品呢?

    李佳佳认为,减肥贴这项业务目前在a市正处于快速发展期,但是未来一段时间之后将会进入一个平稳的发展阶段,每天的销售数量都会趋于稳定。

    听李佳佳说完在d市的开拓计划,云海波好像并没有太在意,略想了一下就答应了。

    “老板,我……。您……,您同意了!”李佳佳原本还想继续解释自己的想法,云海波能这么痛快的同意完全出乎了李佳佳的意料之外。

    云海波也拒绝了李佳佳拿出两人的私房钱来帮助云海波的提议。

    “放心吧,这点融资能力我还是有的。我也相信你会做好那边的市场开拓重任的。”

    “你俩对未来还有什么打算么?不会是想以后就留在d市,然后攒钱买房,准备结婚、生孩子吧!”

    制止了红着脸想要说什么的赵四海,云海波继续说:“你俩去d市那边要好好干,我这边每天会用速度最快也是服务最好的顺风快递将减肥贴发过去,暂时每天保证50个减肥贴,半个月之后每天100个。而且未来公司在省内甚至国内都有着很好的发展潜力,你俩还有更多的发展机会,未来上京和明海也肯定在公司的发展战略之中。希望你俩能总结经验,为探索公司的发展模式提供帮助。”

    “放心吧,老板。您对我们这么好,我们一定好好干。”赵四海很是激动。

    李佳佳也很坚定的点头。

    分别时,赵四海和李凯通依依不舍,同学了4年,共同生活在一个寝室4年,现在分开之后,也许几个月甚至几年都会很少见面。两人聊起数月前还住在寝室里面的事情,仿佛那一切就在昨日。

    记得临近毕业的那段时间,去的最多的地方就是招聘会。

    看着那些本地的同学依靠家里的关系,很容易的安排工作,一个月二千多的工资轻松的拿着,心里不嫉妒是不可能的。

    甚至还有几个能力强的,上学期间就捣鼓卖保险什么的,毕业之后就去了南方的大城市,据说一个月收入最少也要五六千。

    那时的赵四海和李凯两个人根本没有想象到能有今天的发展。

    “你这一下子就变成经理了,一个月最少也要七八千元的收入了。可惜李佳佳,原本在这都能达到一万多了,过去之后工资反而要比你还要少。”李凯感慨万千的说。

    云海波任命赵四海做D市的经理,李佳佳为副经理,暂时兼财务,等d市的业务拓展开之后,就在当地招收一名财务。其他的业务员也自然要在当地招收。

    事实上,李佳佳曾经问过几个现有的业务员,但是大家都已经对目前现状很满意,不愿意去一个陌生的地方从头开发市场。

    “如果d市这一步走的好,下一步就要从省会s市下手,迅速辐射全省。”这是云海波对赵四海,李佳佳等人表露的想法。

    对于李佳佳提出要打广告配合销售的想法云海波认为时机并不成熟,现在铺天盖地的各种减肥品和减肥器具,很多人已经对广告产生了免疫。事实上云海波对电视广告里的各种减肥品还有保健品的广告深恶痛绝,说啥也不想搞那种东西。

    “就和客户们说我们把广告的价钱都剩下来反馈给客户,降低了产品的成本和售价。”

    经过商议之后,李佳佳和赵四海同意了采用新的利润分成模式。

    新的模式是销售收入中30%归门店提留,作为分店的发展资金,除了支付门店租金和装修,工资等运营费用之后剩余的作部分为发展资金,首先要返还云海波的一次性投入的资金。以后再有剩余则作为增开分店的启动资金。

    结余部分视情况作为奖金分发给分店所有员工。

    也就是说,销售收入的30%是算成销售费用的。这里包含了门店经理和副经理总计为1.5%的奖金。

    “至于工资的问题,”云海波笑了笑说:“就算d市的局面短期内无法打开,我这边每个月都为你俩开基本的八千元工资。所以你们俩放手的去做吧,公司是你们坚实的后盾。”
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