三国演义其它评论篇 第十一章 三国中的商业智慧：职场风云
目录：群雄逐鹿英雄攻略| 作者：起凡群雄逐鹿| 类别：网游动漫
“我不是在上班，就是在上班的路上。”现代都市人一生中的大部分时间都用在工作上。经济的发展带来了商业的繁荣，而商业的繁荣带来了人才的聚集和流动，这就形成了职场。职场如战场，我们大多数人都不可避免地要在职场中忙碌奔波。况且，职场风云变幻，处理不好办公室政治，是很难混出个好模样衣锦还乡的。
身在职场，则无法不面对求职、升职和跳槽。这三件事，每一件都需要人们用智慧精巧规划，做好了才能在职场上高歌猛进。
三国如同一个大职场。公司众多，人才济济，竞争激烈。有人职场得意，有人职场失意。诸葛亮为什么能成为求职者的典范，他的求职观是什么？三国中谁升职最快？谁跳槽最多？谁跳槽跳得最成功？谁跳槽跳得最失败？谁不跳槽却跳楼？
有记者问比尔-盖茨：“如果让你离开微软重新创业，你最想带走的是什么？”比尔-盖茨说：“我只要现在微软的100名核心员工。”那么如何成为一名核心员工，如何让自己在公司政治的漩涡中立于不败之地，且步步高升呢？
解读三国的职场风云，看三国群英是如何求职、升职、跳槽，会给我们带来很多启示。
诸葛亮是自我营销的高手
说到求职，就不得不说诸葛亮，他可谓是成功求职的典范。
未出茅庐时的诸葛亮，其实就像个应届本科毕业生，一无高学历，不是硕士、博士；二无海外求学经历，没有海归的光环；三来，更没有具体的运作经验。更重要的一点是，诸葛亮还是光棍一条，“单身”的身份对诸葛亮的影响非常大。三国时期不像现在，许多人倡导晚婚甚至是单身主义，那时候讲究“成家立业”、“齐家治国平天下”，先成家后立业，没成家的男人就属于嘴上没毛办事不牢的毛头小子，这样的人，别人用起来还真不放心。
虽然诸葛亮劣势明显，但他却是个自我营销的高手，成功地弥补了自己的不足。其实，诸葛亮深深抓住了营销的一个特性——营销就是把有缺陷的东西卖出去。
有这样一个故事：从前有一位国王，他独眼、缺手、断脚，却很爱面子。他很想将自己的肖像留给后代子孙瞻仰。于是他请来全国最好的画家。这个一流的画家将国王画得逼真传神。但是，国王看了之后很难过，说：“画得这么丑陋，怎么传得下去！”于是就把这位画家给杀了。他又请来另一位画家。这位画家因有前面的教训，不敢据实作画，就把国王画得很完美无缺。把断的腿加上去，把缺的手补上去，国王看了之后更加难过了，说：“你在讽刺我，这个人不是我。”又把他给杀了。第三位画家怎么办呢？写实派被杀了，完美派也被杀了。他想了很久，急中生智，画了一幅国王单腿跪下闭住一只眼睛瞄准射击的肖像画，把国王的缺点全部掩饰掉了，结果国王大为欢喜并奖赏了他。第三位画家也是借助“营销就是把有缺陷的东西卖出去”的理念成功躲过一劫的。
诸葛亮的相亲历程
为了更好地营销自己，诸葛亮首先要解决的问题就是婚姻大事，诸葛亮26岁出山，25岁才结的婚，在那时算是晚婚主义者。
诸葛亮为了完成婚姻大事，开始了自己的征婚之旅，估计他当时没少参加《非诚勿扰》这样的相亲会。当时有一个叫黄承彦的河南名士，是诸葛亮的朋友，他家里有一个丑女儿，叫黄硕，字月英，正愁嫁不出去。黄承彦一看诸葛亮这个大帅哥在征婚，就琢磨着如何把女儿嫁给他。
黄承彦找到诸葛亮说，我想把女儿嫁给你，但是她长得不好看。诸葛亮心想，黄承彦好歹也是个名士，女儿应该不会差，估计是黄承彦在谦虚呢。于是，就有了男女双方的见面会。诸葛亮一见黄硕，那是两股战战几欲先走，黄硕真是人如其名，身体壮硕，乍一看像是练柔道的，而且黄头发、黑皮肤，脸上还长了不少青春痘。诸葛亮心想，我怎么着也得找个美女吧。但黄承彦告诉他说，我女儿虽丑，但很有才学很贤德，你娶她定会有助于事业。诸葛亮一琢磨，自己要找个事业上的好帮手，于是就答应了。
虽然诸葛亮劣势明显，但他却是个自我营销的高手，成功地弥补了自己的不足。其实，诸葛亮深深抓住了营销的一个特性——营销就是把有缺陷的东西卖出去。
有这样一个故事：从前有一位国王，他独眼、缺手、断脚，却很爱面子。他很想将自己的肖像留给后代子孙瞻仰。于是他请来全国最好的画家。这个一流的画家将国王画得逼真传神。但是，国王看了之后很难过，说：“画得这么丑陋，怎么传得下去！”于是就把这位画家给杀了。他又请来另一位画家。这位画家因有前面的教训，不敢据实作画，就把国王画得很完美无缺。把断的腿加上去，把缺的手补上去，国王看了之后更加难过了，说：“你在讽刺我，这个人不是我。”又把他给杀了。第三位画家怎么办呢？写实派被杀了，完美派也被杀了。他想了很久，急中生智，画了一幅国王单腿跪下闭住一只眼睛瞄准射击的肖像画，把国王的缺点全部掩饰掉了，结果国王大为欢喜并奖赏了他。第三位画家也是借助“营销就是把有缺陷的东西卖出去”的理念成功躲过一劫的。
诸葛亮的相亲历程
为了更好地营销自己，诸葛亮首先要解决的问题就是婚姻大事，诸葛亮26岁出山，25岁才结的婚，在那时算是晚婚主义者。
诸葛亮为了完成婚姻大事，开始了自己的征婚之旅，估计他当时没少参加《非诚勿扰》这样的相亲会。当时有一个叫黄承彦的河南名士，是诸葛亮的朋友，他家里有一个丑女儿，叫黄硕，字月英，正愁嫁不出去。黄承彦一看诸葛亮这个大帅哥在征婚，就琢磨着如何把女儿嫁给他。
黄承彦找到诸葛亮说，我想把女儿嫁给你，但是她长得不好看。诸葛亮心想，黄承彦好歹也是个名士，女儿应该不会差，估计是黄承彦在谦虚呢。于是，就有了男女双方的见面会。诸葛亮一见黄硕，那是两股战战几欲先走，黄硕真是人如其名，身体壮硕，乍一看像是练柔道的，而且黄头发、黑皮肤，脸上还长了不少青春痘。诸葛亮心想，我怎么着也得找个美女吧。但黄承彦告诉他说，我女儿虽丑，但很有才学很贤德，你娶她定会有助于事业。诸葛亮一琢磨，自己要找个事业上的好帮手，于是就答应了。
诸葛亮营销自己的三次机会
在刘备三顾茅庐的过程中，诸葛亮运用了各种营销手段来打造自己的个人品牌。
首先就是做广告，在哪打广告呢？当时也没有电视台，于是诸葛亮就找到了耕地的农民，让他们全天候多频次地播送自己的口碑：“苍天如圆盖，陆地似棋局；世人黑白分，往来争荣辱：荣者自安安，辱者定碌碌。南阳有隐居，高眠卧不足！”
此外，诸葛亮还运用了消费者证言的方法，让其朋友、老丈人给他做消费者证言，各个都说诸葛亮如何如何牛。结果，真把刘备给弄得五迷三道的。至此，诸葛亮在职场上成功地宣传了自己的优势。
诸葛亮的面试秘诀：隆中对
当然，就算名声在外，面试的时候也得拿出真功夫来。不能是张飞卖豆腐——人硬货软，而应该是张飞卖秤砣——人硬货更硬。
诸葛亮在见刘备之前，做好了充分的市场调研和竞品分析，等刘备一来，就拿出了自己给刘备集团规划的商业计划书——隆中对。他告诉刘备，现在市场很乱，竞争很激烈，曹操是最大的竞争对手，但那哥们势力大，你玩不过他，所以还是躲着他为妙；孙权的势力也不小，你可以拉拢他，跟咱一起打曹操，至于咱自己，那就是先占荆州，再取西川。这下给刘备乐的，还没给你工资呢，就给我出了这么多好主意，啥也不说了，录取了。
现在的求职者很有必要学习诸葛亮的这一点，在面试之前务必做好功课，深入了解所应聘的企业。如果你去面试的时候也拿出一份有建设性意义的商业计划书，估计面试成功就八九不离十了。
哪种人升职快？
人往高处走，水往低处流。成功进入一家企业之后，接下来要琢磨的就是怎么升职。
为什么有些人升职快，有些人媳妇都熬成婆了，职位还是没升迁？这其中到底有什么奥妙，到底什么样的人升职最快呢？
在职场中有四种人：有能力有脾气的，有能力无脾气的，无能力有脾气的，无能力无脾气的。其中升职最快的，当属是有能力无脾气的。赵云可以说是有能力无脾气的典范，是三国中的最佳职业经理人。
赵云有勇有谋，当世豪杰，能力出众；而且人家还听话，很会按领导的意思办事，不像张飞般火爆，也不像关羽般傲气。老板最喜欢这样的员工，这样的人升职当然也就快。赵云顺利进入了刘备集团的股东层，成为四千岁。
如何才能升职？
企业是营利机构不是福利院，要想升职，取得辉煌的业绩是首要的。关云长攻拔襄阳、赵子龙单骑救主、老黄忠计夺天荡山、张翼德大闹长坂坡，每个人都是凭借功绩卓著才换来了职位的升迁。至于那些碌碌无为者若想升职，除非是老板老糊涂了。
升职的第二要诀是——要做老黄牛，但是要做会叫的老黄牛。
其实这就是《杜拉拉升职记》告诉我们的道理。在职场中，如老黄牛一样勤勤恳恳、踏实工作是必须的。但做出了成绩，要让老板知道。可能人们会觉得，当老板的本就应该能看到员工的工作状况，但老板都是很忙的，没办法做到对所有事情都了然于胸。所以，别抱怨老板看不到自己的努力，是你对职场规则不明白。在职场，要做老黄牛，但要做会叫的老黄牛，只有这样，你才会成为下一个杜拉拉。
升职的第三要诀是——敢担当，在老板最需要的时候出现。
赵云为何如此受刘老板的赏识，就是因为他敢担当，而且总是在老板最需要的时候挺身而出。比如，周瑜用美人计引诱刘备，打算在刘备相亲的时候把他干掉。是赵云作为护亲的保卫队长，识破了藏于左右的刀斧手，最终排除艰险，圆满地完成了任务，使刘备不仅全身而退，还抱得美人归。这才给了诸葛亮嘲笑周瑜的机会：周郎妙计安天下，赔了夫人又折兵。
因此，在职场中要学会勇挑重担，并圆满完成任务，成为老板在最需要帮助的时候最可信赖的员工。如此这般，你想不升职都难。相反，如果不敢担当，别说是升职，还有可能被降职。有这样一个故事：总统和外长同坐一趟电梯，总统不小心放了个屁，觉得很尴尬，于是对外长说：你放屁了？总统的意图很明白，就是让外长给自己担一下。但外长这人比较死心眼，很坚定地对总统说屁不是他放的。结果，第二天，外长就被免职了。外长问总统，我没做错什么啊，为什么降我的职？总统说：屁大点事都不敢担当，不免你免谁？
升职第四要诀——“剩者为王”。坚守坚持，做好工作，当你源源不断地送走一批批同事的时候，你就成了元老，升职的机会自然会变大。不过，想升职也要克服急躁的心理，因为老板也会有自己的考虑。可能你觉得自己够升职的要求了，但老板还想再考验你一下，因此，不妨再等待一段时间。俗话说“试玉要烧三日满，辨材须待七年期”，老板总会看到人才的光芒的。
跳槽的类型
在一个公司如果升不了职，许多人都会选择跳槽。“此处不留爷，自有留爷处，处处不留爷，爷当个体户。”一言概之：人在职场飘，谁能不跳槽。跳槽也是一门学问，跳好了平步青云，跳不好，很有可能辛辛苦苦几十年，一下回到解放前。所以，看好了你再跳。
总结起来，跳槽者有这样几种类型：
第一种类型是创业型的跳槽者，其代表人物是刘备。
刘备先依附刘焉，后来跟过袁绍、曹操这些“大企业家”，还跟刘表干过，甚至和吕布谈过“合作”。他在给袁绍“打工”的时候还让赵云替他偷偷地招兵买马，聚了五百人。
这种人不在乎在所在单位有多高的职位，他更在乎能否快速地学完公司的精华。通过游离于各个企业之间，汲取各方经验，为创业做准备。
第二种类型是现任老板无能导致的跳槽者，其代表人物是刘璋的老部下张松。
其实张松在刘璋公司过得挺自在，很被老板赏识，而且是钱多活少离家近，睡觉睡到自然醒，数钱数到手抽筋。但是张松不满意，就是因为“刘季玉虽有益州之地，禀性暗弱；加之张鲁在北，时思侵犯，人心离散，思得明主”，根本不能保证自己的利益，他现在对我挺好、我也干得挺舒服，但说不定哪天他就破产了，那我到时候不也失业了吗。我一失业，老婆孩子怎么办？退一步说，即使这公司倒闭不了，但也肯定没什么发展前景，自己在这小池塘混久了也就变成泥鳅了，干嘛不另寻明主呢。于是，张松经过一番考虑，最后选定了刘备。
第三种类型是在原单位不受重视的跳槽者，其代表人物是许攸。
许攸原是袁绍的部下，官渡之战中，他向袁绍献计，趁与曹操相持官渡的时机，派一部分人掩袭曹军的大本营许昌，然后首尾夹击曹军。袁绍不但不以为然，还偏听旁人之言，将许攸逐出中军大帐。许攸一想，既然此处不留爷，那就跳槽算了。于是，许攸连夜投奔曹操，并授计曹操劫烧了袁绍百万大军屯于乌巢的粮草，导致袁绍大败。
许攸因前老板不重视自己而跳槽，这本无可厚非，问题就在于他的跳槽方式有些不地道，为取悦新主人泄露原来服务的公司的机密。这种行为肯定是为天下人所不齿的，也是现在的跳槽者需引以为戒的。
第四种类型是毫无章法的跳槽者，这种人没有明确的职业规划，走一步是一步，得过且过，甚至连下一次跳到哪里都不知道，这种类型的典型代表是吕布。
吕布原是丁原的义子，董卓派人带着金珠宝马去“挖角”，这位吕先生就砍了丁原的脑袋，转身拜了董卓当干爹；王允巧施连环计，吕布英勇地把董卓刺于马下，认王允当义父；白门楼上，战败被俘的吕布向当年称兄道弟的曹操乞降，还不忘加一句“愿拜为义父”，不过曹操不乐意步吕布前两位干爹的后尘，用一根绳索结束了他的跳槽生涯。基于吕布极具戏剧性的经历，张飞送他绰号“三姓家奴”，十分地贴切。
吕布可以说是三国第一猛将，论能力自然不差，但他却没有成就功名，反而英雄早夭，其原因就在于他没有做好职业规划，频繁跳槽。吕布也是三国中的“跳槽王”，但这个“跳槽王”最终却成了“跳槽亡”，沦为三国时期最失败的跳槽者。
三国时期最该跳槽却不肯跳槽的人是蒋干。主帅无能，累死三军。蒋干无能，差点害死曹操。
蒋干是曹操手下的谋士，估计蒋干是掏钱买了假文凭到曹操那里滥竽充数的，因为蒋干的才能实在令人不敢恭维，但这哥们还特勤快。其实，老板最怕这样的人，不会办事还特别勤快，结果老板就跟着倒霉。蒋干就是这样，不是有句俗语嘛：曹操遇蒋干——倒了大霉。蒋干为曹操办过两件事，但每一件都让曹操倒霉到家。第一次是蒋干当说客去说服老同学周瑜投降，结果反被周瑜利用。他从周瑜那里偷了一封假书信，然后屁颠屁颠地向曹操邀功，结果导致曹操误杀了训练水军的关键人物蔡瑁和张允，让曹操肠子都悔青了。第二次是蒋干想将功补过，结果又被吴国算计，带回了玩无间道的庞统，庞统献了连环战船之计，给孙刘联军火烧赤壁提供了必要的条件。
这种人才是一个企业里面最应该跳槽的人，可人家蒋干兄硬是厚着脸皮待在那里，而且还跃跃欲试，等待下一次施展自己“才干”的机会。对于这种人，曹操早应该让其“被跳槽”，但曹操始终没有辞退他，因为曹操也有软肋，他怕被人看出原来足智多谋的自己也有上当受骗的时候。保全蒋干是为保全自己的面子。其实，如果曹操多找些像蒋干这样的人，给刘备、孙权一人分一个，何需千军万马啊，两个蒋干就能把他们祸害死。
跳槽有风险，跳者需谨慎
不管出于什么原因，跳槽者起初的梦想都很美好，都憧憬着更美好的明天，其实这也是很多人离婚的原因——总觉得下一任老婆会比现在的老婆好。但事实证明，跳槽是把双刃剑。
谯周，三国时期最被人看不起的跳槽者
谯周早先是刘璋的部下，刘备取西川，兵临成都城下，谯周劝刘璋顺应天道出城投降；若干年之后，魏将邓艾奇袭成都，已是光禄大夫的谯周再次力主投降，并成为降书的主笔。“素晓天文”的谯老爷子算是在文化史上留名的人，但他这两次“跳槽”却一直被人瞧不起，唐朝的温庭筠路过五丈原，写诗悼念诸葛亮，就没忘记挖苦谯周两句：“象床宝帐无言语，从此谯周是老臣。”
最郁闷的跳槽者——跳错槽的魏延
关羽攻打长沙时大战黄忠，太守韩玄疑黄忠里通外应要斩之，幸得魏延挺身解救，杀韩玄而献长沙。当魏延兴冲冲地投奔刘备，心里盘算着在刘备那儿混个领导当当，不料诸葛亮看出魏延“脑后有反骨”，认定他“久后必反”，下令将其斩首，多亏刘备阻止，才免魏延一死。自此之后，魏延在“蜀汉集团”中的日子便过得疙里疙瘩，很不如意，属于“被监控使用”一族，最后还是死在诸葛亮身后的计谋之中。
跳亦有道
跳槽也有跳槽的规矩，坏了这些规矩，就算你有天大的本事，也没人敢接受你。
跳槽者所需要遵守的首要规矩就是切莫贬低前任公司。这就是魏延跳槽带给我们的启示，魏延杀主投靠刘备，其实就是在说，原来所在的公司太垃圾，根本不是人待的地儿，所以我就跳到你这儿来了，但魏延并没有受到诸葛亮的欢迎，相反地，诸葛亮还特别讨厌他。为什么呢？因为你现在来我这里面试就大骂你以前所在的公司，那等你从我这里跳槽寻找新公司的时候，肯定也会大骂我一番。
因此，跳槽者不能因为要找新工作，就把原来所在的公司骂得一无是处；不能在这个公司工作时就把它当饭碗，不在这个公司工作时就把它当痰盂。毕竟，你在这个公司奉献过、成长过，干嘛要往曾经吃过饭的锅里吐痰呢？
不跳槽，但也别跳楼
比起跳槽，更要不得的是像孔融那样跳楼。孔融就是小时候给人让梨的那位名人。他是曹操的谋士，但与其政见不一，合作不愉快，想升迁更是门都没有。如果天天堵着老板的门说他这不对那不对，应该怎样怎样做……你想，老板会升你的职吗？不一脚把你踹飞就算对你客气了。照这种情况看，孔融应该跳槽啊，但他不跳，结果最终被曹操满门抄斩，因一份不开心的工作而失去了性命。真的要奉劝一下：咱不跳槽，但也别跳楼啊！
跳槽与其他事物一样具有两重性，跳得太急太频繁效果未必好。不能凭一时之气与一时心血来潮便马上跳槽，应该沉住气，选择时机，争取跳一次成功一次，收获一次，升华一次。
身在职场，则无法不面对求职、升职和跳槽。这三件事，每一件都需要人们用智慧精巧规划，做好了才能在职场上高歌猛进。
三国如同一个大职场。公司众多，人才济济，竞争激烈。有人职场得意，有人职场失意。诸葛亮为什么能成为求职者的典范，他的求职观是什么？三国中谁升职最快？谁跳槽最多？谁跳槽跳得最成功？谁跳槽跳得最失败？谁不跳槽却跳楼？
有记者问比尔-盖茨：“如果让你离开微软重新创业，你最想带走的是什么？”比尔-盖茨说：“我只要现在微软的100名核心员工。”那么如何成为一名核心员工，如何让自己在公司政治的漩涡中立于不败之地，且步步高升呢？
解读三国的职场风云，看三国群英是如何求职、升职、跳槽，会给我们带来很多启示。
诸葛亮是自我营销的高手
说到求职，就不得不说诸葛亮，他可谓是成功求职的典范。
未出茅庐时的诸葛亮，其实就像个应届本科毕业生，一无高学历，不是硕士、博士；二无海外求学经历，没有海归的光环；三来，更没有具体的运作经验。更重要的一点是，诸葛亮还是光棍一条，“单身”的身份对诸葛亮的影响非常大。三国时期不像现在，许多人倡导晚婚甚至是单身主义，那时候讲究“成家立业”、“齐家治国平天下”，先成家后立业，没成家的男人就属于嘴上没毛办事不牢的毛头小子，这样的人，别人用起来还真不放心。
虽然诸葛亮劣势明显，但他却是个自我营销的高手，成功地弥补了自己的不足。其实，诸葛亮深深抓住了营销的一个特性——营销就是把有缺陷的东西卖出去。
有这样一个故事：从前有一位国王，他独眼、缺手、断脚，却很爱面子。他很想将自己的肖像留给后代子孙瞻仰。于是他请来全国最好的画家。这个一流的画家将国王画得逼真传神。但是，国王看了之后很难过，说：“画得这么丑陋，怎么传得下去！”于是就把这位画家给杀了。他又请来另一位画家。这位画家因有前面的教训，不敢据实作画，就把国王画得很完美无缺。把断的腿加上去，把缺的手补上去，国王看了之后更加难过了，说：“你在讽刺我，这个人不是我。”又把他给杀了。第三位画家怎么办呢？写实派被杀了，完美派也被杀了。他想了很久，急中生智，画了一幅国王单腿跪下闭住一只眼睛瞄准射击的肖像画，把国王的缺点全部掩饰掉了，结果国王大为欢喜并奖赏了他。第三位画家也是借助“营销就是把有缺陷的东西卖出去”的理念成功躲过一劫的。
诸葛亮的相亲历程
为了更好地营销自己，诸葛亮首先要解决的问题就是婚姻大事，诸葛亮26岁出山，25岁才结的婚，在那时算是晚婚主义者。
诸葛亮为了完成婚姻大事，开始了自己的征婚之旅，估计他当时没少参加《非诚勿扰》这样的相亲会。当时有一个叫黄承彦的河南名士，是诸葛亮的朋友，他家里有一个丑女儿，叫黄硕，字月英，正愁嫁不出去。黄承彦一看诸葛亮这个大帅哥在征婚，就琢磨着如何把女儿嫁给他。
黄承彦找到诸葛亮说，我想把女儿嫁给你，但是她长得不好看。诸葛亮心想，黄承彦好歹也是个名士，女儿应该不会差，估计是黄承彦在谦虚呢。于是，就有了男女双方的见面会。诸葛亮一见黄硕，那是两股战战几欲先走，黄硕真是人如其名，身体壮硕，乍一看像是练柔道的，而且黄头发、黑皮肤，脸上还长了不少青春痘。诸葛亮心想，我怎么着也得找个美女吧。但黄承彦告诉他说，我女儿虽丑，但很有才学很贤德，你娶她定会有助于事业。诸葛亮一琢磨，自己要找个事业上的好帮手，于是就答应了。
虽然诸葛亮劣势明显，但他却是个自我营销的高手，成功地弥补了自己的不足。其实，诸葛亮深深抓住了营销的一个特性——营销就是把有缺陷的东西卖出去。
有这样一个故事：从前有一位国王，他独眼、缺手、断脚，却很爱面子。他很想将自己的肖像留给后代子孙瞻仰。于是他请来全国最好的画家。这个一流的画家将国王画得逼真传神。但是，国王看了之后很难过，说：“画得这么丑陋，怎么传得下去！”于是就把这位画家给杀了。他又请来另一位画家。这位画家因有前面的教训，不敢据实作画，就把国王画得很完美无缺。把断的腿加上去，把缺的手补上去，国王看了之后更加难过了，说：“你在讽刺我，这个人不是我。”又把他给杀了。第三位画家怎么办呢？写实派被杀了，完美派也被杀了。他想了很久，急中生智，画了一幅国王单腿跪下闭住一只眼睛瞄准射击的肖像画，把国王的缺点全部掩饰掉了，结果国王大为欢喜并奖赏了他。第三位画家也是借助“营销就是把有缺陷的东西卖出去”的理念成功躲过一劫的。
诸葛亮的相亲历程
为了更好地营销自己，诸葛亮首先要解决的问题就是婚姻大事，诸葛亮26岁出山，25岁才结的婚，在那时算是晚婚主义者。
诸葛亮为了完成婚姻大事，开始了自己的征婚之旅，估计他当时没少参加《非诚勿扰》这样的相亲会。当时有一个叫黄承彦的河南名士，是诸葛亮的朋友，他家里有一个丑女儿，叫黄硕，字月英，正愁嫁不出去。黄承彦一看诸葛亮这个大帅哥在征婚，就琢磨着如何把女儿嫁给他。
黄承彦找到诸葛亮说，我想把女儿嫁给你，但是她长得不好看。诸葛亮心想，黄承彦好歹也是个名士，女儿应该不会差，估计是黄承彦在谦虚呢。于是，就有了男女双方的见面会。诸葛亮一见黄硕，那是两股战战几欲先走，黄硕真是人如其名，身体壮硕，乍一看像是练柔道的，而且黄头发、黑皮肤，脸上还长了不少青春痘。诸葛亮心想，我怎么着也得找个美女吧。但黄承彦告诉他说，我女儿虽丑，但很有才学很贤德，你娶她定会有助于事业。诸葛亮一琢磨，自己要找个事业上的好帮手，于是就答应了。
诸葛亮营销自己的三次机会
在刘备三顾茅庐的过程中，诸葛亮运用了各种营销手段来打造自己的个人品牌。
首先就是做广告，在哪打广告呢？当时也没有电视台，于是诸葛亮就找到了耕地的农民，让他们全天候多频次地播送自己的口碑：“苍天如圆盖，陆地似棋局；世人黑白分，往来争荣辱：荣者自安安，辱者定碌碌。南阳有隐居，高眠卧不足！”
此外，诸葛亮还运用了消费者证言的方法，让其朋友、老丈人给他做消费者证言，各个都说诸葛亮如何如何牛。结果，真把刘备给弄得五迷三道的。至此，诸葛亮在职场上成功地宣传了自己的优势。
诸葛亮的面试秘诀：隆中对
当然，就算名声在外，面试的时候也得拿出真功夫来。不能是张飞卖豆腐——人硬货软，而应该是张飞卖秤砣——人硬货更硬。
诸葛亮在见刘备之前，做好了充分的市场调研和竞品分析，等刘备一来，就拿出了自己给刘备集团规划的商业计划书——隆中对。他告诉刘备，现在市场很乱，竞争很激烈，曹操是最大的竞争对手，但那哥们势力大，你玩不过他，所以还是躲着他为妙；孙权的势力也不小，你可以拉拢他，跟咱一起打曹操，至于咱自己，那就是先占荆州，再取西川。这下给刘备乐的，还没给你工资呢，就给我出了这么多好主意，啥也不说了，录取了。
现在的求职者很有必要学习诸葛亮的这一点，在面试之前务必做好功课，深入了解所应聘的企业。如果你去面试的时候也拿出一份有建设性意义的商业计划书，估计面试成功就八九不离十了。
哪种人升职快？
人往高处走，水往低处流。成功进入一家企业之后，接下来要琢磨的就是怎么升职。
为什么有些人升职快，有些人媳妇都熬成婆了，职位还是没升迁？这其中到底有什么奥妙，到底什么样的人升职最快呢？
在职场中有四种人：有能力有脾气的，有能力无脾气的，无能力有脾气的，无能力无脾气的。其中升职最快的，当属是有能力无脾气的。赵云可以说是有能力无脾气的典范，是三国中的最佳职业经理人。
赵云有勇有谋，当世豪杰，能力出众；而且人家还听话，很会按领导的意思办事，不像张飞般火爆，也不像关羽般傲气。老板最喜欢这样的员工，这样的人升职当然也就快。赵云顺利进入了刘备集团的股东层，成为四千岁。
如何才能升职？
企业是营利机构不是福利院，要想升职，取得辉煌的业绩是首要的。关云长攻拔襄阳、赵子龙单骑救主、老黄忠计夺天荡山、张翼德大闹长坂坡，每个人都是凭借功绩卓著才换来了职位的升迁。至于那些碌碌无为者若想升职，除非是老板老糊涂了。
升职的第二要诀是——要做老黄牛，但是要做会叫的老黄牛。
其实这就是《杜拉拉升职记》告诉我们的道理。在职场中，如老黄牛一样勤勤恳恳、踏实工作是必须的。但做出了成绩，要让老板知道。可能人们会觉得，当老板的本就应该能看到员工的工作状况，但老板都是很忙的，没办法做到对所有事情都了然于胸。所以，别抱怨老板看不到自己的努力，是你对职场规则不明白。在职场，要做老黄牛，但要做会叫的老黄牛，只有这样，你才会成为下一个杜拉拉。
升职的第三要诀是——敢担当，在老板最需要的时候出现。
赵云为何如此受刘老板的赏识，就是因为他敢担当，而且总是在老板最需要的时候挺身而出。比如，周瑜用美人计引诱刘备，打算在刘备相亲的时候把他干掉。是赵云作为护亲的保卫队长，识破了藏于左右的刀斧手，最终排除艰险，圆满地完成了任务，使刘备不仅全身而退，还抱得美人归。这才给了诸葛亮嘲笑周瑜的机会：周郎妙计安天下，赔了夫人又折兵。
因此，在职场中要学会勇挑重担，并圆满完成任务，成为老板在最需要帮助的时候最可信赖的员工。如此这般，你想不升职都难。相反，如果不敢担当，别说是升职，还有可能被降职。有这样一个故事：总统和外长同坐一趟电梯，总统不小心放了个屁，觉得很尴尬，于是对外长说：你放屁了？总统的意图很明白，就是让外长给自己担一下。但外长这人比较死心眼，很坚定地对总统说屁不是他放的。结果，第二天，外长就被免职了。外长问总统，我没做错什么啊，为什么降我的职？总统说：屁大点事都不敢担当，不免你免谁？
升职第四要诀——“剩者为王”。坚守坚持，做好工作，当你源源不断地送走一批批同事的时候，你就成了元老，升职的机会自然会变大。不过，想升职也要克服急躁的心理，因为老板也会有自己的考虑。可能你觉得自己够升职的要求了，但老板还想再考验你一下，因此，不妨再等待一段时间。俗话说“试玉要烧三日满，辨材须待七年期”，老板总会看到人才的光芒的。
跳槽的类型
在一个公司如果升不了职，许多人都会选择跳槽。“此处不留爷，自有留爷处，处处不留爷，爷当个体户。”一言概之：人在职场飘，谁能不跳槽。跳槽也是一门学问，跳好了平步青云，跳不好，很有可能辛辛苦苦几十年，一下回到解放前。所以，看好了你再跳。
总结起来，跳槽者有这样几种类型：
第一种类型是创业型的跳槽者，其代表人物是刘备。
刘备先依附刘焉，后来跟过袁绍、曹操这些“大企业家”，还跟刘表干过，甚至和吕布谈过“合作”。他在给袁绍“打工”的时候还让赵云替他偷偷地招兵买马，聚了五百人。
这种人不在乎在所在单位有多高的职位，他更在乎能否快速地学完公司的精华。通过游离于各个企业之间，汲取各方经验，为创业做准备。
第二种类型是现任老板无能导致的跳槽者，其代表人物是刘璋的老部下张松。
其实张松在刘璋公司过得挺自在，很被老板赏识，而且是钱多活少离家近，睡觉睡到自然醒，数钱数到手抽筋。但是张松不满意，就是因为“刘季玉虽有益州之地，禀性暗弱；加之张鲁在北，时思侵犯，人心离散，思得明主”，根本不能保证自己的利益，他现在对我挺好、我也干得挺舒服，但说不定哪天他就破产了，那我到时候不也失业了吗。我一失业，老婆孩子怎么办？退一步说，即使这公司倒闭不了，但也肯定没什么发展前景，自己在这小池塘混久了也就变成泥鳅了，干嘛不另寻明主呢。于是，张松经过一番考虑，最后选定了刘备。
第三种类型是在原单位不受重视的跳槽者，其代表人物是许攸。
许攸原是袁绍的部下，官渡之战中，他向袁绍献计，趁与曹操相持官渡的时机，派一部分人掩袭曹军的大本营许昌，然后首尾夹击曹军。袁绍不但不以为然，还偏听旁人之言，将许攸逐出中军大帐。许攸一想，既然此处不留爷，那就跳槽算了。于是，许攸连夜投奔曹操，并授计曹操劫烧了袁绍百万大军屯于乌巢的粮草，导致袁绍大败。
许攸因前老板不重视自己而跳槽，这本无可厚非，问题就在于他的跳槽方式有些不地道，为取悦新主人泄露原来服务的公司的机密。这种行为肯定是为天下人所不齿的，也是现在的跳槽者需引以为戒的。
第四种类型是毫无章法的跳槽者，这种人没有明确的职业规划，走一步是一步，得过且过，甚至连下一次跳到哪里都不知道，这种类型的典型代表是吕布。
吕布原是丁原的义子，董卓派人带着金珠宝马去“挖角”，这位吕先生就砍了丁原的脑袋，转身拜了董卓当干爹；王允巧施连环计，吕布英勇地把董卓刺于马下，认王允当义父；白门楼上，战败被俘的吕布向当年称兄道弟的曹操乞降，还不忘加一句“愿拜为义父”，不过曹操不乐意步吕布前两位干爹的后尘，用一根绳索结束了他的跳槽生涯。基于吕布极具戏剧性的经历，张飞送他绰号“三姓家奴”，十分地贴切。
吕布可以说是三国第一猛将，论能力自然不差，但他却没有成就功名，反而英雄早夭，其原因就在于他没有做好职业规划，频繁跳槽。吕布也是三国中的“跳槽王”，但这个“跳槽王”最终却成了“跳槽亡”，沦为三国时期最失败的跳槽者。
三国时期最该跳槽却不肯跳槽的人是蒋干。主帅无能，累死三军。蒋干无能，差点害死曹操。
蒋干是曹操手下的谋士，估计蒋干是掏钱买了假文凭到曹操那里滥竽充数的，因为蒋干的才能实在令人不敢恭维，但这哥们还特勤快。其实，老板最怕这样的人，不会办事还特别勤快，结果老板就跟着倒霉。蒋干就是这样，不是有句俗语嘛：曹操遇蒋干——倒了大霉。蒋干为曹操办过两件事，但每一件都让曹操倒霉到家。第一次是蒋干当说客去说服老同学周瑜投降，结果反被周瑜利用。他从周瑜那里偷了一封假书信，然后屁颠屁颠地向曹操邀功，结果导致曹操误杀了训练水军的关键人物蔡瑁和张允，让曹操肠子都悔青了。第二次是蒋干想将功补过，结果又被吴国算计，带回了玩无间道的庞统，庞统献了连环战船之计，给孙刘联军火烧赤壁提供了必要的条件。
这种人才是一个企业里面最应该跳槽的人，可人家蒋干兄硬是厚着脸皮待在那里，而且还跃跃欲试，等待下一次施展自己“才干”的机会。对于这种人，曹操早应该让其“被跳槽”，但曹操始终没有辞退他，因为曹操也有软肋，他怕被人看出原来足智多谋的自己也有上当受骗的时候。保全蒋干是为保全自己的面子。其实，如果曹操多找些像蒋干这样的人，给刘备、孙权一人分一个，何需千军万马啊，两个蒋干就能把他们祸害死。
跳槽有风险，跳者需谨慎
不管出于什么原因，跳槽者起初的梦想都很美好，都憧憬着更美好的明天，其实这也是很多人离婚的原因——总觉得下一任老婆会比现在的老婆好。但事实证明，跳槽是把双刃剑。
谯周，三国时期最被人看不起的跳槽者
谯周早先是刘璋的部下，刘备取西川，兵临成都城下，谯周劝刘璋顺应天道出城投降；若干年之后，魏将邓艾奇袭成都，已是光禄大夫的谯周再次力主投降，并成为降书的主笔。“素晓天文”的谯老爷子算是在文化史上留名的人，但他这两次“跳槽”却一直被人瞧不起，唐朝的温庭筠路过五丈原，写诗悼念诸葛亮，就没忘记挖苦谯周两句：“象床宝帐无言语，从此谯周是老臣。”
最郁闷的跳槽者——跳错槽的魏延
关羽攻打长沙时大战黄忠，太守韩玄疑黄忠里通外应要斩之，幸得魏延挺身解救，杀韩玄而献长沙。当魏延兴冲冲地投奔刘备，心里盘算着在刘备那儿混个领导当当，不料诸葛亮看出魏延“脑后有反骨”，认定他“久后必反”，下令将其斩首，多亏刘备阻止，才免魏延一死。自此之后，魏延在“蜀汉集团”中的日子便过得疙里疙瘩，很不如意，属于“被监控使用”一族，最后还是死在诸葛亮身后的计谋之中。
跳亦有道
跳槽也有跳槽的规矩，坏了这些规矩，就算你有天大的本事，也没人敢接受你。
跳槽者所需要遵守的首要规矩就是切莫贬低前任公司。这就是魏延跳槽带给我们的启示，魏延杀主投靠刘备，其实就是在说，原来所在的公司太垃圾，根本不是人待的地儿，所以我就跳到你这儿来了，但魏延并没有受到诸葛亮的欢迎，相反地，诸葛亮还特别讨厌他。为什么呢？因为你现在来我这里面试就大骂你以前所在的公司，那等你从我这里跳槽寻找新公司的时候，肯定也会大骂我一番。
因此，跳槽者不能因为要找新工作，就把原来所在的公司骂得一无是处；不能在这个公司工作时就把它当饭碗，不在这个公司工作时就把它当痰盂。毕竟，你在这个公司奉献过、成长过，干嘛要往曾经吃过饭的锅里吐痰呢？
不跳槽，但也别跳楼
比起跳槽，更要不得的是像孔融那样跳楼。孔融就是小时候给人让梨的那位名人。他是曹操的谋士，但与其政见不一，合作不愉快，想升迁更是门都没有。如果天天堵着老板的门说他这不对那不对，应该怎样怎样做……你想，老板会升你的职吗？不一脚把你踹飞就算对你客气了。照这种情况看，孔融应该跳槽啊，但他不跳，结果最终被曹操满门抄斩，因一份不开心的工作而失去了性命。真的要奉劝一下：咱不跳槽，但也别跳楼啊！
跳槽与其他事物一样具有两重性，跳得太急太频繁效果未必好。不能凭一时之气与一时心血来潮便马上跳槽，应该沉住气，选择时机，争取跳一次成功一次，收获一次，升华一次。
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