起点小说网 我在煤矿卖煤的那些日子 正文卷 第630章 还是要治病救人

正文卷 第630章 还是要治病救人

目录:我在煤矿卖煤的那些日子| 作者:青阳玄月| 类别:其他类型

    8月6日和8月7日是周六周日,张小北没有闲着。

    同时张小北也知道,金永利一个人在外,肯定也不会闲着。

    既然大家都不会闲着,那就往一块儿主动凑一凑吧,话说两个光棍汉。

    滨洲大酒店。

    “总裁,你觉得我是不是杀心太重?”张小北也在自我检讨,出了这样的事,是整个管理上的疏漏,光惩罚下面的人,是不是也有点儿说不过去?

    “该杀的杀,这没毛病啊。”金永利首先肯定了张小北的做法,“但是小北,该表扬的你表扬了吗?”

    “从2010年起,你在秦省子公司任职,对于销售分公司疏于管理,这个是个客观理由,而且在资源的事情上牵扯了太多的精力,这个有情可原。”

    “可是小北,我们是一个管理者,我们的根本任务还是要搞好经营管理。”

    “不能秦省子公司搞得挺好,返回来大的销售系统出问题,这个主次关系好像本末倒置了。”

    “别人会不会说你哪里有管理股,就把哪里搞得好一点?当然,我们都知道,这些说法都不属实,可是小北,你还年轻,得学会堵别人的嘴啊。”

    是的,张小北很辛苦,对集团公司也很忠诚,可是你架不住下面的人给你穿小鞋啊,虽然说打铁还得自身硬,可是“众口铄金积毁销骨”的事情也不是没有发生过。

    更何况,你张小北这么年轻,金盛集团处在农民文化的汪洋大海之中,这种文化本身就会对你这种标新立异的人形成合围和打压。

    如果下手太重,张小北将来的路会不会很难走?

    现在是刘向波的信任大于一切说法,但是将来呢?

    资源稳定了,金盛的后备力量充足了,你张小北再这样搞的满城风雨的,团结稳定都保不住了,你还玩儿什么?

    所以啊,北爷,有时候有些东西,你小子还得学会隐忍啊。

    人活在世上,哪里有非黑即白那么简单。

    “对了,你说就集团现在的人员,最不想去什么地方?”金永利看张小北听进去了,便笑着问道。

    没想到张小北却是摇了摇头,表示不知道。

    “肯定是你们秦省子公司啊,那地方离这里将近上千公里,日子又不舒服,大批产量还被运回了滨州配煤发运,那里一没油水,二来距离又远,这些人肯定不愿意去。”

    “但是小北,这些人的工作经验很丰富,也能有效地查找漏洞,不如给他们一次机会,治病救人要比砍掉脑袋的价值更大,你说呢?”

    哦,金永利这是来在给这些人‘求情’吗?不过这个“求情”的理由似乎还很合适。

    张小北想了想,答道:“总裁,您说的对,我接受您的建议。”

    “红中一个外人,我都能给他机会,更何况本来就是自己的员工呢。”

    “但是有一点,我要看到他们真心的悔过,看到他们有积极向上的表现,看到他们有正确面对的态度。”

    张小北也是有担忧的,因为对于红中,他是发现了红中真心悔过,有追求向上的心态,才决定帮助红中的。

    但是这几位,行吗?别去了再一锅老鼠坏一锅汤。

    “小北,这就得看你的了。”哦?这个也是我张小北的工作?

    “小北,这个不是对原则的让步,这个是我们对自己全体员工的一种态度。”

    “这个世界上,谁没有犯过错误,可是难道犯了错误就再也没有追求向上的机会了吗?”

    “我们作为管理者,应该给员工一个机会,同时也给自己一个机会,给自己一个发现人心真善美的机会。”

    眼睛里容不得沙子,是一种杀伐果断的管理;而促进员工追求更进一步的向上,也要让大家看到置之死地而后生的希望。

    两者都没有错,就看是在什么时机什么时候采取什么措施。

    “放之四海而皆准”的道理,没有那么绝对的存在,什么事情都是相对的。

    都是接受过高等教育的人,这种道理一点就通。

    “嗯,总裁,你不是有什么难言之隐吧。”张小北感觉到了,金永利也是在隐忍。

    “有一次你回来,我不是跟你说过吗?说是上级部门来查我们的账。”金永利开口说道。

    “一开始,我也以为是刘白水在搞事情,可是后来这个事情持续了好长时间。”

    “从某种程度上来讲,刘白水的举报不应该构成这么大的影响力。”

    “虽然查了这么长时间,我们没有什么问题,但是外界的影响确实不太好啊。”

    “你金盛要真是没问题,为什么会三番五次地一直查你呢?”

    “所以这个时候,小北,我们得根据事情发展的不同阶段来作出决策。”

    “对了,下一步销售上的工作,你计划怎么搞?”

    嗯,说完了自己的意见,说完了这意见从哪里来的,那张小北呢?

    你下一步的意见是什么。

    不过通过昨天晚上自己的琢磨,还有跟老刘的一些沟通,张小北也琢磨出一些思路来。

    “总裁,我计划在销售系统内部开展一次企业文化的‘大讨论大验证’工作。”

    “讨论,要深入思想,验证,要通过强迫的行动去实施。”

    “我们的企业文化喊了这么些年,仅仅是写笔记,抄条例,是不解决实际问题的。”

    “进步是不可否认的,也可以说是差强人意;但要说是深入骨髓,形成自主意识,我们还需要加强。”

    “销售系统这次出现的事情,从根本上说,是对企业文化没有感同身受的认同感造成的。”

    “所以,我计划让大家在工作中,在生活中去验证一下,去验证我们提出来的东西到底对不对,这个是一个不可缺少的环节。”

    “只有让大家感觉到是对的,产生了真正的认同,那我们的企业文化才能深度开展下去。”

    嗯,张小北的思路是有的,至于具体手段,怎样去讨论怎么样去验证,张小北得等到具体方案拿出来的时候,自己先审核了,然后再跟金永利汇报。

    所以现在是先说思路。

    思路都没有达成一致,出方案那不是白出吗?

    “嗯,你们销售系统先搞起来,完了有用的话,我就在全集团内部开展。”

    “话说我们天天喊口号,连我自己有时候都在想,我们提的东西,到底经不经得起实践的检验?或者说我们提的东西到底需不需要改进?”

    “但是一点,小北,我现在明白了,经不经得起检验,需不需要改进,首先得需要我们去检验,你的提法很好。”

    “一味地思考,不解决任何问题。”

    说到这里,金永利语重心长地点了点头。
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