起点小说网 我在煤矿卖煤的那些日子 正文卷 第631章 人性其实很脆弱

正文卷 第631章 人性其实很脆弱

目录:我在煤矿卖煤的那些日子| 作者:青阳玄月| 类别:其他类型

    至于是谁一直在“举报”,有关部门一直“盯着”金盛,金永利没有说,张小北也没有问。

    这个不能问,要是想让你知道,早告诉你了对不对。

    你问出来就不好了,更何况“匹夫无罪怀璧其罪”,这个道理张小北懂。

    自己本身现在事儿还不少,再跟上这个把自己搅和进去,那就真成了事儿妈了。

    8月8日一上班,张小北便又把销售分公司和供应链公司一帮子人召集到了一块儿。

    告诉大家,要在销售系统内正式掀起一场关于企业文化的“大讨论大检验”工作。

    张小北说,我们的企业文化是从博大的社会价值中提取和凝练出来的,是在金盛的发展过程中根据实际情况一步步建立和完善的,是需要大家去遵守的。

    但是大家为什么没有认同,现在成了一个课题。

    不能否认,前几年金盛的发展是有目共睹的,但是这两年的问题又有点突显了。

    原因很简单,最开始的时候,大家是出于敬畏,敬畏制度,敬畏规范,是一种害怕的心态。从我们“树立制度的权威”开始到现在,我们已经基本度过了以制度管理企业的阶段。

    下一阶段,是要以文化促进企业发展。

    以制度管人,制度总是存在这样或者那样的漏洞,总会被人钻空子,等大家过了那个敬畏期,觉得制度这东西,总归是写在纸上的,“纸上得来终觉浅”啊!

    所以,我们现在开始,要进入以“文化”管理企业的阶段。

    “文化”是基因,是深入骨髓的,如果价值文化得到主张,人会自发地去规避丑恶,追求高尚,这样可以让大家真诚地去面对自己,去面对工作。

    说到底一点,去面对生存。说白了,作为一个普通人,就是追求安全地有尊严地活着。

    但是文化到底正确不正确,大家没有确切地亲身感受,需要我们在具体的工作和生活中去检验,去建立切身感触,去触动内心。

    所以,今天分公司和供应链公司同时拿出你们“大讨论大检验”的方案。

    有了问题不可怕,可怕的是我们有了问题还后知后觉,发现不了问题存在的根本原因。

    至于这几个处长和副处长的处理,张小北在会上说了,先停职,然后经过总裁办公会议讨论之后,作出最终决定。

    其实上狗屁的总裁办公会呢,又不是什么重大经营决策,又不是什么光鲜亮丽的事情,丢人败兴的,还讨论个求啊。

    但张小北说这个话,是一个缓冲,张小北是在等,等这几个自己来找上门来。

    看看这“病”得有多重,能不能“治”了。

    找关系,一律免谈,要争取工作机会,自己来。

    最起码应该活的亮堂点,有个爷们儿的样子。

    当然了,这个话不能在会上明说而已。

    张小北在会上还布置了,活动时间为期3个月,也就是三个阶段。

    第一阶段,要深入学习公司现在提出的企业文化条目,对照问题,深刻查找自己的不足。

    张小北知道,这个是扯淡呢,要是能自己找出问题来,还至于发生这样的事儿吗?

    可是你还得让他们找,找不出来也得找。

    因为找不出来,就会从今后的“大检验”中获得更加明显的感受。

    第二阶段,讨论分析,自己有什么异议,觉得有什么不妥,你大胆地说,我们的企业文化还没有系统性地提出来,本身就需要不断丰富和完善,大家大胆地说,大胆地提意见。

    当然了,也要把自己存在的问题给明朗化具体化,别什么工作动力不足,学习力不强地说一大堆,完后该干啥还干啥。

    第三阶段,就是要通过亲力亲为去检验企业文化条目。

    每个人至少要做三件好人好事,包括但不限于资助一名贫困儿童。

    资助贫困儿童,是必选项,是每个处长副处长干部都要干的事情,要达到现场,要真心实意,要做到一对一。

    其他的好人好事,你们自己根据公司的价值主张,自行决定。

    放心,你们处长副处长不缺这个钱,缺钱了你们一个个地这么牛逼?

    话说那供应链公司的生意,全公司的职工都有份儿,能少的了你们的?

    还有,全公司懂发运的有多少人,怕是你们也掺和了不少吧!

    不过这个是明文规定的,有些企业还专门有这种奖励制度,这个钱挣的光明正大,什么也不怕。

    但是有钱了,不能空虚,给劳资做好人好事去,能花你们几个钱?

    布置完了,张小北挥了挥手,说你们下去准备吧,方案明天上午拿出来。

    ……

    好吧,这一段时间张小北是顾不上回秦省了,这边一团糟,怎么也得等有了个结果再说。

    不过那边的经营一直比较稳定,自己遥控指挥也没有问题。

    新公司那边秦晋正在办手续,说实话,秦晋要是连这个事儿都办不了,那张小北可是真看走眼了。

    刚开完会,张小北打开了手机,因为明显有微信的响动。

    打开一看,是秦晋发过来的,原来工商手续已经变更完毕了,公司名称已经更换好了。

    张小北问了,说秦晋,你什么时候去办的?秦晋说今天上午啊。

    张小北说半天时间不到你就办完了?秦晋说我手续齐全,他为什么不给我办?

    而且办手续那人,还是她初中同学。

    得,这到了人家秦晋的地盘儿上啊,人头熟也是在所难免的。效率高一点,也就对了。

    张小北最后说了一句,说行,秦晋,真有你的。

    秦晋说,张总啊,估计你的“麻烦”就快要来了。

    张小北说为什么,能有什么“麻烦”,而且你这“麻烦”两个字还加上了双引号?

    没想到秦晋直接不给回话了,张小北却也没有在意。

    “麻烦”,人活着能不麻烦吗?多一次麻烦,少一次麻烦无所谓。

    不过闹腾完这些事儿,张小北反而静下来了。

    一年多以来,一直忙于和李金荣“斗智斗勇”,但是事情总归有了一个差强人意的结果。

    但就是幕后的“老板”,一直没有露面,赵洪贵和岳楠栖的事情也没有得到彻底解决。

    这是一个遗憾,不过,自己这一路的“遇见”,有郭队,还有那个白衣人,不都是在做这个事情吗?

    这个,只是个时间问题。

    张小北此时觉得,仅凭一己之力,怕是真不能完成这个事情。

    另外,分公司虽然说出了这么一点事,但管理上的“重复性”张小北也明白,在利益部门,这种事情永远避免不了。

    人性这个东西,其实还是很脆弱的。
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