起点小说网 帝都升职录 第一百四十七章 海外员工招聘(一)

第一百四十七章 海外员工招聘(一)

目录:帝都升职录| 作者:淡紫菊花| 类别:其他类型

    尹杰第三家拜访的是明珠集团。

    前年八月明珠就完成了落户豪森州的商业及税务注册手续。出人意料的是,集团直到去年下半年才确定下来派驻豪森州的团队,开始向移民局申请工作居留许可。如今移民局的审批已经结束,获得许可的五个人也已经全部到位。

    接待尹杰的是负责人姜密。她身着一件天蓝色真丝衬衫,黑色长裤,左右不对称的短发显得格外利落。

    她刚一进门,尹杰就在心里暗赞一声:“果然什么人带什么兵!”

    看到姜密,就如同看到了另一个陈凤晗。两人的相貌毫无相似之处,只是穿着打扮、举手投足,乃至身上的气质都很是相似。所不同的只是姜密身上的气势远没有陈凤晗那么强悍,那么不怒自威。也是,没有历经商场百战,没有从重重阻截中厮杀出一条血路的经历,怎么可能会有那种舍我其谁、勇不可挡的气势?

    姜密很正式地接待了Claudia,尹杰,以及Flora一行三人。Claudia是LS专门指派负责明珠集团项目的专员。

    “尹总您好,来豪森州之前我听陈总提起过您好多次,很荣幸能与您见面。”她热情地向尹杰伸出手来。

    尹杰微笑着握住了她的手:“姜总,您就叫我Evita就好了,这是我的英文名。”

    “那正好,您就称呼我Micheal吧!”

    两人相视而笑。一行人在明珠集团的会议室落座。

    尹杰打量着这个会议室。或许因为刚刚搬进来不久,会议室的布置相对简单,均匀刷上白色墙漆的墙壁上除了公司Logo和用于视频会议的大显示器外,没有添加任何装饰。没有绿植,银色金属会议桌上放着呈黑色三角形状的多方交互式电话机,会议室的椅子也是银色的金属折叠椅。

    一切看起来有些冷冰冰,没有温度。

    姜密注意到她的视线,笑着说:

    “刚刚搬进来,这桌椅都是从园区里暂时租用的。过几天我们订购的办公家具和装饰品就能到位,到时候您再过来感觉就会不一样了。”

    尹杰理解地点头,对姜密说:

    “姜总,我们此行的目的主要想了解明珠落户豪森州后的情况,工作生活中有没有遇到什么问题?如果有什么不方便与总部协调的,您可以向我们提出来。我会负责帮您和总部协调。另外,下周会有一个来自国内的考察团,Claudia已经跟您说过吧,他们都很想过来参观。”

    “LS的各位对我们明珠集团非常关照,已经帮忙我们解决了很多实际问题。Uri大概每个月都会过来坐一坐,更别说Claudia了,我们一直都保持着非常好的互动。下周考察团过来没有问题,我们会好好接待。”说到这里,笑眯眯的她突然皱了皱眉。

    “说起来确实有个事情还需要LS的大力协助。”

    “您请讲。”尹杰热情道。Claudia和Flora都拿出了笔记本,准备做记录。

    “我们需要尽快招聘一批工作人员。”她递过来一份单子,“这是我们的招聘计划。”

    尹杰看了看这份计划,不解地说:“这份计划很棒,所需职位、人数、工作职责都一目了然。您是对招聘的速度不满意?”

    姜密点了点头:“我们已经按照Claudia的建议,在报纸和行业协会内部都发布了招聘广告,但截止到今天已经整整两个月了,应聘的人数不够多,质量也不算高。”

    尹杰看了一眼Claudia,继续问姜密:“现在您这儿缺乏的都是哪些职位的人员呢?

    “我们需要市场营销和工业设计方面的专业人才,需要有一定的工作经验。”

    “营销和工业设计……”尹杰转头问Claudia,“附近有这方面的Vacation  School吗?”

    “有的,离这里最近的营销专业学校在巴佐市。工业设计类的学校则大多集中在贝林佐。G国境内也有,具体情况我得回去仔细查一下。”Claudia解释道,“因为Micheal一直跟我说的都是要专业人才,所以我们建议她做社会招聘,没有考虑Vacation  School......”

    尹杰轻声安慰了一下。又特地向姜密介绍了S国的Vacation  School和双轨制教育体系。

    所谓双规制教育体系就是,这里的孩子一般在14岁的时候会接受一次发展性测试。根据这次考试结果,学校给学生提出升学建议,即对12年级毕业高中毕业后的教育选择提供建议。一部分学生理论学习能力综合比较强,学校会建议他/她毕业后走常规的升学路线,即学士-硕士-博士...;另一部分学生或许对理论知识不够敏感,却动手能力超强。那学校会建议他毕业后直接进入Vacation  School继续学习,毕业后直接进入企业从事专业工作。

    Vacation  School相当于国内的职业技术学院。根据行业不同,S国有数百所Vacation  School。这里的学生每周都会进行专业理论知识学习和大量的实践操作。实践操作将在与Vacation  School有合作关系的真实企业中进行,实践内容与理论教育的内容完全相关。从低年级到高年级,每周的实践所占时间的比例从40%到80%逐步增加。

    可见,从Vacation  School毕业的学生,实际上已经在对口企业中实际工作了4-5年,积累了很多专业经验。毕业参加工作后,他们的专业技能其实已经相当熟练,完全能够以专业人员的身份投入工作了。

    .不是什么机构都能加入双轨制教育计划的。相关的学校或企业都必须经过国家教育部门的审查合格,准入门槛很高。)

    “如果您希望招收有一定工作经验的基层员工,从Vacation  School里招聘会非常合适。另外,豪森州周边的十六所大学中有7所是应用科技类大学,工业设计类职位也可以到这些学校去做校园招聘。”

    她突然想起了什么,转向Claudia:“亲爱的Claudia,你对大学的实习生制度比较了解,麻烦你向Micheal介绍一下好吗?”

    “非常乐意。”Claudia很高兴地说。

    根据她的介绍,S国和G国的大学的实习生制度非常相似,都要求大学生从大二到大四必须完成最少为期一年的校外专业实习,并由实习单位的负责人做出评价。不合格者不能毕业。实习生工资比正常职位低50%左右。

    “如果需要实习生,我可以帮您联系几个大学的资源中心。”Claudia很热情地说。。

    姜密听完介绍后立刻就请Claudia帮忙联系Vacation  School,另外还请Uri帮忙推荐有经验的金融、营销、设计人才。

    几人告辞出来时已经彩霞满天。姜密问清楚尹杰暂住的公寓地址后,几人就乘火车回到了豪森市。

    Claudia谢绝了尹杰的邀请,自行回家去了。

    尹杰和Flora则找了一家咖啡馆随意用了晚餐。

    两人刚回到公寓就意外地接到了姜密的电话。

    “她找咱们会有什么事儿呢?”Flora疑惑道,“咱们下午才从她那儿回来呀。”

    “估计有什么事儿不方便当着Claudia的面儿说吧。”尹杰思忖道。

    姜密很快就过来了,带着一瓶本地产的黑皮诺干红,还带了一些说不出名儿的浆果,红色、紫色、白色、黑色都有,看起来五颜六色的很是热闹。尹杰有点惊讶,客气道:

    “姜总,您过来就是了,还带什么东西呢?快快请进!”

    Flora已经泡好了晚上喝的花草茶,见状连忙上来接过东西去厨房清洗。

    东西上桌后,姜密发现Flora也一起坐下了,有点询问地看了看尹杰。

    “这是我的助理,这次协助我接待考察团的。考察结束后我们一起回帝都。”

    姜密放心了,稍微寒暄了几句就切入正题:

    “今天下午因为Claudia在我不方便直说,但有些问题还是要请教您。Evita,陈总曾经告诉我可以完全信任您?”

    “您先说说是什么事。我不一定能帮得上忙的。”尹杰轻笑道。

    “其实还是人力资源问题。主要有两点:一是我们希望尽量多招华裔员工,当然是有能力的华裔,而且需要达到一定的比例;其二是我们需要招收一定数量的高级技术专家...是为了引入到国内工作的。”

    “这样啊,这也不算什么。”尹杰稍微送了一口气。

    “本来不算什么。只是欧洲人对中国投资者好像有一些偏见。比如说招收华人员工吧,如果贸然提出说不定会引起Claudia和Uri的误解,我担心这会对我们今后的合作产生不利影响。我们招收华裔员工的原因主要是方便以后轮岗。我这个机构在集团内的位置比较特殊,以后和总部的沟通交流会非常频繁,招收华人的话最起码可以免除文化差异导致的误解。不过我们要的都是有居留权的华人。”

    “明白了。如果只是需要招收一定比例的华裔员工......虽然有难度但并不是做不到,只是需要多一点时间罢了。这个事儿应该不着急吧?毕竟机构才刚刚设立,很多工作都没有展开。”

    “没错,不是那么着急。但我得知道怎么样才能招到这些人?”

    “你可以明确和Uri谈,他对本地及周边情况的了解更深入也更完整。我猜您想问的是能不能和Uri谈,该用什么方式谈吧?”

    “还真是什么都瞒不过您!那第二个问题呢?欧洲人对中国企业本就有戒心,如果直接招聘专家到国内工作会不会引发更多的麻烦?”

    “我感觉您稍微有点当局者迷了。欧洲人对中国企业不熟悉,担心中国企业破坏商业规则,他们所以需要一个认知的时间。只要咱们遵守商业规则,尽量融入本地,他们的误解会慢慢消除。您如果担心贸然行事引起反弹,可以先用您这个机构的名义招聘资深专家,然后安排他们到总部出差一段时间。让总部领导和他们近距离接触一下,如果觉得合适了就由总部向他们发出邀请,甚至重新签署用工协议。”

    “这样行吗?会不会被人当作欺诈?”

    “怎么会?这是正常的商业活动。况且他要不愿意大可以拒绝总部的Offer啊,可以继续留在这里工作嘛。不过我认为会有相当数量的专家愿意到中国工作的,毕竟深圳、珠海都是那么发达繁华的城市!”

    尹杰一直忙着回答问题没时间品尝那些浆果,但她很开心。

    走出国门的中国企业终于开始重视当地的商业习俗和工作方式了,这让她由衷地感到欣慰。
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