林昭远没再多说,挥了挥手,径直走向自己的办公室。
他心里清楚,培养干部,就像炼钢。
不经过千锤百炼,出来的永远是生铁,易碎,不顶用。
而他和姜若云要做的,就是亲手建起这座熔炉。
下午,张薇敲门进来。
她把一份关于半导体产业园二期招商引资进展的报告放在桌上,条理清晰地汇报完。
林昭远一边翻看,一边点头,对她的工作效率和专业度很满意。
“做得不错,二期的势头比一期还要好。”
“主要是市里给的政策好,加上一期的示范效应出来了。”
张薇谦虚了一句,但脸上还是难掩喜色。
汇报完正事,她却没有马上离开。
她站在办公桌前,手指无意识地捏着文件夹的一角,几次想开口,又咽了回去。
林昭演抬头看她:“还有事?”
“林市长,园子里出了点小状况。”
“说。”
“我们技术攻关小组的核心成员,一个叫周毅的博士被人盯上了。”
张薇的语速快了一些,带着明显的焦虑,“是鹏城那边的一家头部企业,直接开了三倍的年薪,还承诺给一套一百二十平的房子,解决全家户口外加一个独立的实验室。”
“周毅是我好不容易从京城一家研究所挖来的,才三十出头,是咱们芯片封测技术路线的顶梁柱。”
“他要是走了,我们至少有三个关键项目要停摆半年。”
林昭远手指停在报告上,没说话。
过了大概半分钟,林昭远才抬起眼,眼神平静。
“人才流动,很正常。”
“人家给的条件确实好,想走也是人之常情。”
“那我们怎么办?”
“要不要也给他加待遇?”
张薇急切地问。
“加,当然要加。”
“但光靠钱,是留不住人的。”
林昭远靠在椅背上,手指在扶手上轻轻敲着,“鹏城给得起三倍,杭城就给得起四倍。”