奇点小说

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变“闲暇”为“不闲”

凡在工作中表现出色，得到老板赏识的人，都有一个促使他们取得成功的好习惯：变“闲暇”为“不闲”，也就是抓住工作时间的分分秒秒，不图清闲，不贪暂时的安逸。

时间是由分秒积成的，用“分”计算时间的人，比用“时”来计算时间的人，时间多59倍。所以，善于利用零星时间的人，总会做出更大的成绩来。

琳达受聘于一家顾问公司，她平均每年要负责处理130宗案件，而且她的大部分时间都是在飞机上度过的。琳达以为和客户保持良好的关系非常重要，所以，在飞机上她就给她的客户们写邮件。她说：“我已经习惯如此了，这有什么坏处呢?”一位等候提行李的旅客对她说：“在近3个小时里，我注意到你一直在写邮件，你一定会得到老板重用的。”琳达则笑着说：“我早已是公司的副总了。”

凡事分清轻重缓急

当你善于抓住点点滴滴时间进行工作的时候，你还应懂得，凡事都有轻重缓急，重要性最高的事情，应该优先处理，不应该和重要性最低的事情混为一谈。

大多数重大目标无法达成的主因，就是因为你把大多数时间都花在次要的事情上。所以，你必须学会根据自己的核心价值，排定日常工作的优先顺序。建立起优先顺序，然后坚守这个原则，并把这些事项安排到自己的例行工作中。

第一，急迫而重要的，非尽快完成不可。如方案的制定。

第二，重要但不急迫的。虽然没有设定期限，但早点完成，可以减轻工作负担，增加工作表现。如工作的长远规划。

第三，急迫而不重要的。

第四，既不急迫又不重要的。如“鸡毛蒜皮”的小事。

“分清轻重缓急，设计优先顺序”，是时间管理的精髓。成功人士都是以分清主次的办法来统筹时间的，把时间用在最具有“生产力”的地方。巴莱托定律告诉我们：应该用80％的时间做能带来最高回报的事情，而用20％的时间做其他事情。

记住这个定律，并把它融入工作当中，对最具价值的工作投入充分的时间，否则你永远都不会感到安心，你会一直觉得陷于一场无止境的赛跑里头，永远也赢不了。

预先规划

在麦可‘安迪的眼里，时间是一朵儿长在人们心中的百合。为了督促自己执行工作，不让你的“时间百合”枯萎，你可以在工作开始之前，审慎地制定工作进度表。

“凡事预则立”。如果你能制定一个高明的工作进度表，你一定能真正掌握时间，在限期之内出色地完成老板交付的工作，并在尽到职责的同时，兼顾效率、经济及和谐。正如一位成功的职场人士所说：“你应该在一天中最有效的时间之前订一个计划，仅仅20分钟就能节省1个小时的工作时间，牢记一些必须做的事情。”

总之，谁善于利用时间，谁的时间就会成为“超值时间”。作为一名员工，当你能够高效率地利用时间的时候，你对时间就会获得全新的认识，知道一秒钟的价值，算出一分钟时间究竟能做多少事。这时，若再担心不被老板赏识，就是杞人忧天了。

精英的工作模式

1996年10月3日早上，维斯汀豪斯电力公司的市场部经理约翰·贾科布斯像往常一样，6点钟起床，然后在彼茨堡城郊的社区里进行3英里的晨练。

这一天是约翰人生中的一个里程碑——这是他加入公司的十周年纪念日。但对公司来说，却没这么高兴。约翰一边进行热身，一边感叹时光的飞逝。他很自然地感到有些遗憾：他希望爬到比现在更高的位置，取得更大的成就。

当他热身结束时，他从灌木丛中拾起当天的报纸。在把它扔到屋里前，他扫了一眼当天的要闻。一则新闻令他感到非常不安：

“维斯汀豪斯公司将进行解体重组以促进公司的发展”

他站在他的前院里，仔细阅读文章的内容，脸上没有一丝表情。

当他读完整个文章时，他顿感不妙。今天本来是庆祝他职业生涯十周年的日子，他再次感觉到命运的不可捉摸。

他能够适应解体后的维斯汀豪斯公司吗?他会被留下来吗?即使被留下来，他的工作会改变吗?他还能获得像以前一样的工作成就吗?

如果他明白对这些问题的回答将取决于他的能力和工龄的话，他就应该犯愁了。站在院子里，他想大声喊道，“嗨，听者，我是市场营销的MBA!我念完了博士!”他从大学毕业起就在维斯汀豪斯公司干，那时裁员只是一种说法，被解雇的大都是蓝领职员。

在起初的几年里，约翰被认为是未来的精英。而现在，在他工作十周年的纪念日，这个光环不再属于他了。

几年来，同事们认为他的表现还过得去，在那个精英云集的地方算得上一个二流选手。看了今天报纸的头条后，他一直感觉到的不安定感终于变成现实。

约翰回到屋里，穿着他的运动衣坐在厨房的桌子旁，仔细打量他目前的处境。

他从来没有感到如此无助过。

约翰认为自己是一个佼佼者，但他办公室的同事们却不这样看。今天的情况很难预料；新上任的经理们不会看他的资历，而是会看他未来为公司做出贡献的潜力。

他心里开始盘算他要改进自己工作的话，还要付出多大的努力。他现在的负担已经够重了，他有几十条的电子邮件要回复，他还带了许多工作回家。约翰曾经阅读过关于裁员的可怕的故事。被裁员的人很少能够找到和以前差不多的工作。

他想公司对那些精英们会用尽一切手段来留住他们。如果公司真的让他们走的话，他们一出门就会被其他公司抢走。

“最惨的是，”约翰对他的妻子说。“我总以为自己能够成为精英。我和其他人一样有天赋，我只是不知道如何去利用。”

他想起了帕特·李，他们两个办公室离得不远。他似乎总是知道在恰当的时候做恰当的事情。他知道帕特是他们那个部门无可争议的佼佼者——这么说一点都不夸张——他只是不明白她怎么能够在工作时间内完成那么多的事情。