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第1章 人力资源的有效管理（第6页）
。工资薪水成本
。弹性福利管理
。假期使用
。福利使用分析
。401（k）报表
。统一综合财务调解法案通告
人力资源计划和分析
公平就业和人事安排
。企业组织结构图
。赞助性行动计划
。人事安排计划
。申请人分类
。技能储备
。人员流动分析
。缺勤分析
。改组成本估算
。内部工作协调
。工作种类分组
人力资源
信息系统
。劳动力利用
。劳动力可获性分析
。应聘者来源
。所提供岗位被拒绝情
况分析
雇员与工作关系人力资源发展
。工会谈判成本估算
。申诉原因分析
。审核各种记录
。安全培训
。员工态度调查分析
。离任交谈分析
。员工工作历程
。雇员培训概况
。培训需要估计
