奇点小说

前言（第1页）

前言

在泱泱中华五前年的历史长河之中，多少的英才豪杰已随波而去，但他们的勇敢与智慧却激励着一代又一代炎黄子孙。作为中华民族历史上的千古帝王唐太宗李世民，就是他们之中的杰表。

李世民具有一统江山的武功谋略，无论浅水原大战还是虎牢关之战，都表现了他运筹帷幄、决胜千里的军事才能；而且他还具备治守天下的文治才能，从魏征的直言进谏到空前绝后的“贞观之治，可以看出李世民的政治开明、心系黎民的伟大政治情怀。正样的帝王在中国历史上是屈指可数的。

唐太宗发动著名的“玄武门之变”是为自己开拓千古伟业的一个转折点，充分表现了身为成大事者必有的胆识。在他坐稳江山后深知“君如舟、民如水，水能载舟，亦能覆舟”的道理，体察民情，深刻够体会到自己身为一国之君的使命，开始大规模制定一系列“利民”政策，深得黎民百姓的爱戴。与此同时，唐太宗虚怀若谷广开言路，让民众和大臣直言进谏，文武百官能敢于把自己和百姓的意见直言相告，创造了一个民主的氛围。而终于百业俱兴，政通人和以至达到中国历史上少有的“贞观之治”的盛世景象。

后人不仅赞叹李世民打下盛世江山的武略，而他治国和识人的伟大智慧更是被后世认为是管理和用人的典范。

作为全球经济新时代的管理者，怎样识别和管理人才，是一个部门或企业发展的头等大事，用人的好坏直接关系事业的成败。我们有必要强调那句至理名言“21世纪什么最需要的是人才！”怎样才能成为一个好的管理者，也许大家各有各的见解，同样如此，方法更是丰富多样的，但结果只有一个，即取得自己的用人初衷，对国家、社会、企业和个人具有积极的意义。

人无完人，一个人不可能面面俱到，即使是我们常说的“全才”，也只能相对的。任何人才效能的发挥，离不开人才整体所创造的环境。人才不可能是孤立的，只能在群众中才能发挥自己的作用。因此，建立科学合理的人才结构，是发挥每一个人才应有作用的关键。优秀的管理者不仅要看到单个人才的能力和作用，更重要的是要组织一个结构合理的人才群体，要将不同类型的人才资源进行优化合理的配置，并把他们放在最合适的地方，使之互补互足，相互启发形成一个有机的整体，相互协作，通过这样合理的组织结构来弥补人才的不足，以求达到人才的最佳效能。

本书从李世民用人思想的几个侧面，对李世民的用人思想进行详细的举例论证，内容浅显易懂，适合不同层次的读者的阅读需要。从唐太宗识人、量人、用人，育人、选拔人才、管理人才等几个大的角度分章来阐述其用人思想的，其中一些方法原则对于生活在今天的我们，仍然具有很深刻的借鉴意义。

编者